避税通常是通过在全国范围内使用优惠税收政策来实现的。具体来说，存在五个主要的税收缺口：
1.行业差距（即不同行业的税率不同）；
2.地区差距（即不同地区的税率不同）；
第三，产品缺口（即不同的产品税率不同）；
第四，政策差距（即国家将通过低税率鼓励某些类型的企业）；
第五，公司差距（即不同类型的企业具有不同的税率）。
由于存在空白，因此有计划的余地。
我们的节税项目采用了都江堰的调水原则，即一次调水（内河和外河调水以实现降水），第二次调水（高税率调整为低税率）和第三个切角（高税率转移金额的法律控制）通过节税项目管理平台，节税平台，资金平台，套现平台，参股平台五个平台，可以实现法定税款节省30％以上。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
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第二个是收集和管理方面。收集和管理方法必须跟上计算机的信息控制。此外，它还涉及出口退税和税收欺诈问题。它要求海关，外贸部门和税务机关必须能够迅速相互沟通。这些方面和国际上仍然存在差距，还有进一步的需求提高。
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