税收一直是一个敏感的话题，也是一个复杂而专业的问题。
由于范冰冰等人的税务案例众所周知，在公众心目中，合理的税收节省和税收筹划等中立服务项目已成为逃税的代名词。简单地将税收计划归类为逃税实际上是一种懒惰的想法。例如，阿里巴巴在开曼群岛注册公司也是一种合理的税收筹划行为。作为一种监管手段和手段，税收反映了政府对不同行业的支持。对于不同的行业，没有公平的税收。对于响应国家呼吁享受税收优惠的企业家，这是一项合法权利。
36 recently最近联系的“普道科技”是一家为企业提供专业税收筹划的技术公司。目前，其产品包括结宝和结缘宝。
在创立普道科技之前，创始人邓立正曾在《财富》 500强公司和四大会计师事务所工作。离开四大巨头后，邓立正创立了普岛技术公司，该公司在早期就作为咨询公司运营。从2013年开始，为了向更多公司提供财务和税务服务，Purdue Technology已过渡到“会计工厂”模式，并推出了两款产品：Easy Finance和Taxation。在2015年和2016年，它获得了丰瑞资本和华英资本的投资。经过3年的验证，邓立正认为会计工厂模式存在局限性。因此，从2016年开始，普道科技就孵化了“杰税宝”项目。
“大约在2015年，市场上出现了许多会计工厂模型初创公司。当时，每个人的创业想法都相对简单。无论是使用软件来增强自身能力还是使他人能够出口服务，它们本质上是为了极大地降低成本，在获得公司流量后，可以通过其他方法来实现。邓立正说。小型和微型企业的自然死亡率过高，每2-3年将杀死一批企业，导致企业的销售成本很高。会计工厂模型难以继续的原因不限于此。邓立正分析说，会计工厂也有以下局限性：
首先，簿记服务的同质性非常严重，低级别客户没有忠诚度，并且由于另一家公司提供的价格较低，客户将替换供应商；
其次，在激烈的价格战中，利润率越来越低，这与簿记员的年薪增长要求不一致。簿记服务仍离不开人力，无法避免人工成本；
第三，小型和微型企业的付款能力有限，无法为更多的增值服务付费；
第四，即使服务客户群中的某些公司得以生存和发展，但在其支付能力提高之后，他们将不会寻找低端品牌的其他服务提供商。
在为客户提供服务的过程中，普道科技发现，一旦企业获得收入，愿意支付的第一个财税增值服务项目就是税收筹划。“帐目核算是客户眼中成本的逻辑，而税收筹划是利润眼中的逻辑，因为经过合理的计划，节税资金远远超过了服务费，客户对价格也不那么敏感。”邓立正介绍。“税收计划需要专业知识，而企业只是需要，这决定了产品单价高和毛利润高的特征。”
在中国，有数千种与税收优惠有关的政策，而且各地可能有不同的地区法律法规。严重的信息不对称，较高的专业实施门槛以及较高的时间成本，导致许多公司直接忽略了税收筹划流程，或者在知道有税收优惠时仍自愿放弃补贴。
过去，当公司需要进行税收筹划时，通常的方法是寻找专业的税务会计师进行咨询。获得解决方案后，他们需要自己实施。捷豹所做的是提供更加标准化的税收筹划服务。捷豹税务咨询团队从数千种政策中选择了应用范围最广，最可行实施的40多种政策，并将公司设立，税收外包等服务背后的政策打包为一站式服务，并进行了封装。将它们打包在一起。在应用程序中。邓立正告诉36氪，过去，在为企业提供公司注册和财务管理服务时，即使有一个应用程序，老板也不一定会使用它，但是结水宝让老板在第一天就使用该应用程序进行操作。公司的成立。，老板在随后的财税服务中会自然使用APP。
杰税宝产品界面
除了捷豹，普道科技也正在孵化另一个新项目捷豹。邓立正说，中国大约有2万个公园，对公园的投资需求很大。同时，将出台一些优惠政策吸引企业入驻。但是，在园区内寻找项目通常依靠线下活动，效率相对较低。界源宝将在网上移动园区信息和优惠政策，建立园区政策数据库，并邀请负责园区投资的园区负责人使用界源宝。项目方不仅可以快速匹配jieyuanbao应用程序上最合适的公园。您可以直接在总监级别与公园负责人交谈。目前，揭源宝尚拥有10,000多个在线公园，超过15,000名负责人。在解放碑上发布该项目的当天，可以看到500多个公园。在每个项目发布的当天，将有20至30名公园负责人负责沟通。目前，已有数十个项目登陆。
有四个主要业务。除了著名的审计部门，还有一个稍微神秘的税务部门。与其他业务领域相比，听说税收具有宽松的工作氛围，稳定的发展前景和广泛的应用领域。这是追求工作与生活平衡的学生的最佳选择。进入税务部门的门槛是什么，我需要准备证书吗？
四大税项只是一项差事吗？
这四项主要税项是我只听说的一项工作，但我不知道。有传言说，起初，税务部门帮助做过一些杂项工作，去了税务局办事，并在网上宣布。
随着级别的增加，将来可能会进行税务审计以进行审计。审计没有太多内容。真的是这样吗？（{}}四个主要税务部门主要负责：
（1）客户的纳税申报单
（2）为客户提供税收筹划或税收咨询服务
（3）向审计部门提供税务审查服务，以确保已完全计提了审计客户的税负
为什么要征税？
了解税法并知道如何合理地节省税款对商人非常重要。因此，作为税务专家，向客户提供的服务非常有价值。
网络图片
税务部门如何分解职能？
随着税法的改进和更新，税收范围也越来越广。许多人说，在税务部门，最初的1至2年主要是与合规性相关的任务，例如纳税申报，税收审查等；之后，越来越多的人会更倾向于咨询。
税收的功能细分有多个方面。首先是基于服务的内容。基于此，它可以根据客户所在的行业和国家/地区进一步细分。
以普华永道（PricewaterhouseCoopers）为例，分为公司税（企业税），转让定价（转让定价），IAS（个人所得税服务）和WMS（海关服务）。
公司税
公司税是最大的一类，涉及很多内容。由于国家对每个行业有不同的税法和税法，因此公司通常按行业区分公司税，例如金融集团，能源集团，房地产集团，医疗集团……国家/地区是否针对您的行业实施税收减免或补贴将是一个问题。
的工作包括：企业所得税申报，营业税申报，注册和机构变更，与审计部门合作以完成税务审计模块以及对企业进行税收健康检查。
TP
TP团队主要关注企业的关联交易和转让定价问题，包括：为企业准备同期转让定价文件，为企业和税务官员进行提前定价，协助企业处理税务局的转让定价检查，进行转让定价计划和分析。
例如，当某个局质疑您的商品价格不合理时，这种不合理性通常是虚高，您必须帮助企业提供证据来证明您的定价合理。
IAS
IAS团队主要关注个人所得税，并吸收了许多外包部门。例如，如果一家公司有外国人在中国处理个人税务问题，或者公司中有很多员工需要分批处理，但公司本身不愿意建立新部门，它将选择外包给四大巨头。
此外，它还将涉及与企业和雇员相关的问题，例如雇员股权激励计划，申请工作签证的外国人，搬迁安排和公司派遣工作。
WMS
WMS团队主要关注海关事务。它被认为是特殊的。通常，招聘对象是在海关工作过的有经验的朋友。它的工作包括：为企业规划海关建议或健康检查，以及协助企业做出响应。海关检查等
提高了可见增长的力量
当我第一次进入公司时，税收的孩子肯定是“助手”。与进行审核的同事相比，他们以现场为主题。
而且，遇到的事情更加复杂：一会儿是税，一会儿是外汇，一会儿是习俗。根据所在地，主管税务机关的态度和当地法规，许多事情的处理方式有所不同。
实际上，税收服务是四大会计师事务所提供的传统服务之一。与快速过渡的审计相比，税务部门更像是一个完善的耐力参与者，并且它是一个高精度行业，多年来积累了丰富的经验和能力。
如果审计工作流程是相对标准化的，则大多数税务业务都需要一定的灵活性。由于服务过程中存在相对不可预见的因素，因此没有固定的模型。
因此反映出对个人的要求甚至更高：
（1）就知识而言，有必要研究会计处理，税法分析，外汇，海关等。
（2）我们必须从经验中学习并积累交易安排，公司结构和定价原则。
（3）在软技能，与客户沟通，意见沟通，逻辑表达和报告撰写，逻辑，摘要学习能力以及更新自我知识的能力方面也必须充满技能。
如何维持自我完善？
征税就像煮汤。它需要慢慢煮。有很多细节需要花费很多时间，并且只能通过经验积累。
下班后，内容复杂且强度特别高。基本上，我需要全身心投入，但是Moyo仍然会花系统的学习时间来继续阅读与她的专业相关的书籍以及可以扩展知识的书籍。探索和学习工作经验，积极准备CPA考试，将经验提高到理论的高度，使自己对职业生涯具有更前瞻的眼光。
近年来，随着国内人工智能（AI）产业的快速发展，越来越多的产业开始关注并参与人工智能的研究与开发。面对人工智能的飞速发展，从事各种传统工作的从业人员预见到了前所未有的危机。有人预测：“将来有一天，人工智能将完全取代人工”。
人工智能将首先取代哪些工作？
具有重复劳动和低技术含量的工作。如工厂的流水线；
遵循流程和模块化人员服务器。如个人信息识别（根据统计，在人工智能应用中人脸识别的比例很高），数据查询，充值支付等；
致力于数据收集，计算和分析；
此外，随着技术创新，“智能翻译”逐渐流行。尽管人工智能无法完全理解人类语言的微妙之处，但最新数据显示，“智能翻译”占AI应用程序的近30％。
金融机器人的诞生
2017年5月，四大会计师事务所之一德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）推出了“金融机器人”，该机器人正式将人工智能引入了会计，税收和审计领域。此后，其他三大公司也推出了类似的产品。这已经使许多财务工作者意识到他们的工作已被AI取代，行业即将发生变化。
“金融机器人”具有传统的财务和会计人员没有的优势？
压力抵抗力比人工抵抗力高得多，并且可以一天24小时工作；
具有完善的逻辑运算能力，执行任务的准确性远高于人工；
可以有效利用自动化流程，提高生产力，并使公司将重点转移到高附加值的工作上；
优化财务流程和标准，并有效地增强数据分析能力；
快速响应业务变化；
单位劳动成本很低，只需要折旧，不需要薪水...
显然，仅“ 24小时工作”就足以使“金融机器人”击退所有竞争对手。加上精度，效率，速度和价格便宜的特征，传统财务人员难以超越自己的视野。
但是，“金融机器人”的普及并不意味着财务管理从未下降。至少对于金融业而言，“人工智能完全替代劳动力”这一短语似乎有点夸张。
“金融机器人”无法取代的某些能力：
升级和研发功能。不管人工智能发展了多少，它的创造者和用户仍然是人类，人工智能的升级，改造和修复必须由专业人员完成；
沟通和管理技巧。企业员工作为个人并不独立存在。但是，人工智能与人之间的交流方式有限，无法掌握复杂的双向交流技巧，也没有人的感觉。目前，人工智能技术在工作中的主要作用是协作，而不是管理。另外，通过工作获得经验和网络资源的能力是人类独有的。
税收筹划能力。随着当今经济的快速发展，税收政策日新月异。对于企业而言，不缴税≠持续生存。金融机器人可以在数据和信息联网的前提下正确计算应纳税额，但是如果他们希望在不违反法律法规的情况下帮助公司节省税款，他们仍将依赖具有丰富经验的财务经理。
学习与创新。现代企业的发展有赖于不断的学习和创新，而人工智能往往只能按照逻辑运作，而无法在固有领域取得突破。尽管一些先进的人工智能已经具有实时学习和记忆的能力，但是仍然不可能使它具有像人一样思考的意识。
决策能力。“财务机器人”是执行预算任务的大师。它可以确保客观，正确的数据信息，但只能根据现有条件进行分析和判断。它不能完全反映数据背后的真相。 （利润是真实的利润？损失是真实的损失？）。最重要的是，人工智能拥有智慧，而不是智慧。它既不了解企业的运作，也不能指导或替代管理者就企业的重大问题做出决策。
时代的发展，科学技术的进步将金融业推向新的格局
科学技术的发展将带来社会进步和产业创新。促进人工智能的目的是使它更好地为人类服务，而不是引起社会动荡。想象一下，如果一件新事物的兴起并不能创造更多的公共财富，但它将加剧贫富分化，加剧人口的失业。，由此产生的更加不稳定的社会因素，无疑将成为这个时代的悲伤。但是今天的人类社会已经告别了工业革命的阶段。文明的发展与以往不同，国家拥有强有力的宏观调控措施，可以在不同的发展阶段合理规划和控制人们的需求。
时代在进步，财务人员不再是簿记，税务报告和报告的“帐户先生”。现代财务管理的本质是通过沟通，计划，创新和决策为企业创造价值。所谓“财务机器人”将取代财务人员的后顾之忧，主要是由于普遍缺乏企业财务管理模式和传统财务人员的持续学习心态，您担心的不是“机器人会取代我的工作”“机器人不能做什么，我也不能做什么，而且我也不会学习如何做。”实际上，无论是否有“金融机器人”，我们都应该具备当代财务经理所必需的能力。创新迫在眉睫。只有改变固有的工作方式，放弃传统的思维方式，在保持学习状态的前提下，我们才能不落后于时代发展的步伐。
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任何进行过建筑融资的人都知道
建筑行业的会计工作真的很难！
因为建筑行业有太多问题！
价格虚高，开具发票，公有制，无发票偿还，
不愿缴纳所得税，为农民工购买社会保障，
管理层未缴税，
委托付款，“已关联” ...
建筑行业会计不仅累人，工资低，风险高，
在哪里做某事，让您拍摄指纹，拍照，
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主要老板还认为，正是会计使公司支付了超过100,000税！
别担心！如何正确规划建筑业融资并规避风险？中智材商学院推出了一系列“建筑业财务人员税收筹划的五项要点”。有关完整的课程视频，请单击文章末尾的原始文本，然后单击课程列表。
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接下来，志智君将为您选择本课程的某些精髓！
首先，建筑行业的个人纳税申报和社会保障计划政变！
1.建筑工人经常跨地区，单位和项目工作。为所有雇员申报全部税款非常困难。如果其他支持系统不完整，则必须由正式的建筑工人正面管理是不现实的。
就是这种情况。建筑业的个人税收申报基本上是根据项目的所在地，根据项目的位置征收的。薪级表原则上是根据实际支出确定的，税务局可能无法核实差异。
然后有人会问：我该怎么做才能批准为农民工收取社会保障？
如果未在批准的收款项下完整报告农民工的工资，则税务机关将无法验证农民工的社会保障。
但是，《中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第10号）》规定，建筑企业可以将建筑施工项目作为一个整体实施，并按照规定计算和支付工伤保险费。占项目总成本的一定百分比。
2.对于少数工人（例如吊装和其他项目），仍然最好根据全部员工进行全额申报，以使所缴纳的个人税款少于批准的税款。批准征收个人所得税。
国家税务总局2015年第52号公告规定，各省和地区的建设单位应就其支付的建筑工人的工资和薪金，向建设作业所在地的税务机关提出申请。进行完整的预扣详细申报。实施了全部从业人员全部预提的详细申报的，执行项目经营地的税务机关不得批准征收个人所得税。
3.建筑企业与个体承包商签订建筑劳动合同的雇用形式在建筑行业中也很普遍。有几种支付人工成本的方法：
（1）直接按照薪水表付款，并向所有雇员进行完整申报。此类风险将来可能涉及个人所得税，社会保障和其他风险。
（2）领班注册为个人企业。在支付劳动报酬时，以个体工商户的名义开具发票。这是与公司的服务关系，而不是雇佣关系，并且没有社会保障等风险。
与下图类似，可以注册为独立企业
在向承包商支付劳务成本时，他去了税务机关代表个体工商户开具发票，并且每月可免交100,000欧元的增值税。
（3）代表个人承包商去税务局开具发票。必须以营业收入（合同经营和租赁经营）为基础开放，并且绝不能代表人工成本。自2019年1月1日起，工资，薪金，手稿酬金和特许权使用费被用作综合收入。将来，个人所得税的结算和清算可能会涉及退税风险。
注：并非承包商是注册为个体工商户，而建筑业可以！
劳动和社会事务部[2005]第12条：建筑和采矿企业之类的雇主将工程（业务）或管理权外包给不具备就业主体资格的组织或自然人，招募他们具有用人单位资格的承包商，应当承担用人单位的责任。
因为个体工商户不具备主要资格，所以农民工的安全责任仍由建筑公司承担。
2.谁的“一般税收”和“简单税收”的税收负担较低？
在实际工作中，经常有出价和出价。对于建筑企业，哪种方法是计算9％的“一般税”和3％“简单的税”的更好方法？
1.一般税额计算方法（（））应付增值税=合同金额A /（1 + 9％）* 9％-进项税
= 8.26％A-进项税
2.简单的税收计算（（））应付增值税=合同金额A /（1 + 3％）* 3％= 2.91％A
3.假设：一般税收计算方法=简单税收计算方法
2.91％A = 8.26％A-进项税（{}}进项税/ A = 5.35％
这种一般税收计算方法的最大优点是进项税额，因此：
（1）当进项税与合同总收入的比率= 5.35％时，可以选择两种方法。
（2）当进项税占合同总收入的比率> 5.35％时，请选择一般税种计算方法。
（3）当进项税额占合同总收入的46.52％时，请选择一般税种计算方法。
（3）当物料占合同总收入的比率<46.52％时，选择一种简单的税金计算方法。
第三，既有一般的税收计算项目，也有简化的税收计算项目，如何扣除投入？
财税（2016）36号：纳税人采用通用税法，同时计算简化税法的应税项目，免征增值税项，不能划分不能扣减的进项税额，根据以下公式计算不可抵扣进项税：
不可抵扣的进项税费=当期不可分割的进项税总额×（根据当期简化税法计算的应税项目销售额+免征增值税的项目销售额）÷当前时期
主管税务机关可以根据以上公式，根据年度数据清算无法扣除的进项税。
注：其中涉及的固定资产，无形资产和房地产仅将进项税额转出，仅用于简单的税项计算项目。建筑公司购买的固定资产既用于一般税项，又用于对于简单的税收计算项目，无需转移进项税额。在项目部门租赁的情况下，当另一方开具租赁发票时，无需转移进项税。
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铅：
Easy Finance and Taxation是Pudao Consulting的财务管理品牌，致力于为中小型企业提供便捷的财务和税务业务服务。
从最基本的簿记和税务备案到整个集团的财务管理，客户都可以在轻松的财政和税收中找到适合他们的一站式服务。
简便的税收和税收首席执行官邓立正
邓立正和他的捷克税务宝藏
杰税宝是为企业主，股东和自由职业者等高收入人群推出的节税产品。它使用免费的税务咨询作为切入点，并为客户提供几种常见的税务计划方案。执行着陆服务。
有效的避税手段使捷豹一经推出便获得了大量客户。随着国家出台的一系列政策，邓立正牢牢确立了《解放报》的未来发展方向。
首先是CRS（通用报告标准）的出现。对于大多数人来说不熟悉的这个术语实际上并不复杂。一个简单的总结是，中国人的海外资产也将被纳入税收范围。
在未来的5-10年中，中国将与世界其他国家合作，收集中国人的海外资产，并要求他们的资产是合法收入。换句话说，资产所有者将为其海外资产缴税，“全球征税”时代即将来临。
CRS的出现使海外资产所有者不得不面对纳税的情况。如何选择更合理的纳税方式已成为他们的下一个问题。
据浦岛咨询公司统计，改革开放30年来，约有200万亿元的海外资产尚未交纳法律税。这也意味着杰宝面临着至少200万亿元人民币的“大市场”。
另一方面，随着“税制改革”的实施和2016年5月启动的三阶段黄金税制，过去的公司不再可能逃税和逃税。
“为员工提供固定的报销，或者错误地增加工资，甚至在火车站购买发票”，这些公司以前的避税措施实际上不符合国家法规。由于电子化水平还不够高，因此国家税务部门很难高效地管理和控制这些帐户。
而且，金税三相系统的推出已在很大程度上消除了这种情况。无论是购买发票还是增加人口，在系统中输入帐户时都会报告错误。即使社会保障基数与工资基数不匹配，您也会收到系统错误提示。
帐户这一部分的逐渐日照将是未来几年财务部门工作的重中之重。这样的影响将逐步在供应链中提供发票。当这部分收入包括在公司的法定收入帐户中时，公司的利润也将相应增加。
公司在为利润增长而欢呼的同时，还面临着另一个麻烦：如何合理地避免对这部分利润征税？鉴于先前的避税措施已被国家有效禁止，因此，寻求另一项合法且完善的避税计划已成为企业主的当务之急。“这部分收入仍然可以用来实现合理的避税。”
“共享经济”也是捷克纳税人业务范围内的一种税收方案。随着2008年金融危机的出现，企业主开始考虑费用支出的效率-公司需要那么多全职员工吗？对于正在考虑寻求多个兼职收入的可行性的员工，也会出现同样的问题。
在这种背景下，“共享经济”概念诞生了，Uber是经济衰退的产物，国内的滴滴出行和海狸指甲也是如此。
来自“共享经济”的收入应纳税吗？也许以前的答案不是，但是随着互联网技术的成熟，所有“共享经济”收入都可以在网上找到，“私人工作”税收已成为现实。
因为中国尚未实行家庭申报制度，所以要全额缴纳个人所得税，因此这部分自由职业者在提供服务的过程中要缴纳双重税。以年收入一百万的平台锚为例，在高税率下，锚每年要缴纳的税款将达到惊人的40万元。
“节税宝可以将税率降低到7％，以达到家庭申报制度的效果。”相比之下，捷税宝每年可为主场带来超过30万元的收入。
正是由于捷克税收宝库的特点，斗牛电视台（Douyu TV），七龙珠直播（Dragon Ball Live）和疯狂老师（Mad Teacher）等许多“共享经济”平台已与Easy Finance达成了战略合作。
未被四大巨头青睐
39岁的邓立正比大多数会计师更早进入公司。他在1998年大二时就开始帮助客户保留帐户。每月800元的收入比当时的350元生活费还多。这是一笔不小的收入。
毕业后，他不小心进入了一家公司，成为总账会计。“毕业时我很努力。我每天工作16个小时，每周工作一次。”田岛付了薪水，尽管当时的月薪只有2800元，但由于加班费很多，邓丽政的月收入常常达到五。数字。
除了比别人挣更多的钱外，培养邓立正的业务能力更为重要。在短短的几年中，他首先在一家德国律师事务所工作，然后在普华永道会计师事务所和安永会计师事务所工作了一年多。目前，他已经是一位出色的税务经理。
“在第四次全国代表大会的过去两年中，我下定了决心要创业。”邓立正向我们描述了给他留下深刻印象的经历。
这是税务经理的日常任务，需要审核审计部门的财务报告并发表审核意见。“由于表现正常，那一年我收到了500份订单。”
与其他经理的单一解决方案不同，邓立正首先制作了一个清单，列举了审核过程中所有可能的问题。后来，他找到20名会计专业的学生进行简单的培训，很快，这些学生就掌握了基本知识。“他们只需要将核对清单上的问题与财务报告一一对应，就可以轻松完成任务。”
因此，在邓立正的装配线运营下，似乎有一个庞大项目的500个客户在一个星期内保质保量地完成了所有任务。“我不仅得到了认可，而且为学生提供了宝贵的实习经验。”
自此以来，产生税收建议的想法已扎根于邓立正的思想。“一些简单，标准化和可重复的任务可以转换为装配线产品。”
但是，产品化的想法并没有得到老一辈的支持，个性化服务的品牌已经深深烙印在四大会计师事务所的灵魂中。
邓立正因不同的想法而坚决离开了公司。
创业梦想终于实现
2008年，离开四大银行后，邓立正与大学同学共同创立了普道咨询。每个人投入5万元人民币的启动资金后，身上几乎没有多余的财产，赚钱成为当时他们的唯一目的。
与所有企业家一样，吸引上门客户已成为邓立正每天必做的事情。由于缺乏资金，该业务仍与传统办公室保持一致。直到2014年，邓立正才开始慢慢实现自己最初的梦想：金融服务产品化。
“ 2008-2014年是中国劳动力成本快速上涨的时期，大多数人的工资在7年内翻了一番。”然而，尽管传统金融业正遭受劳动力成本上涨的困扰，但并没有很好地提高服务收费标准。“许多在2008年开展业务的同事都在14年后死亡。”
随着公司财务实力的逐步增强，邓立正认为这是实现产品化的好时机。在每个人都认为金融服务无法实现产品化和标准化的时候，邓立正和他的普道咨询引入了轻松的金融和税收政策。
本文开头提到的捷克税务宝藏只是Easy Finance的一部分，Easy Finance划分了公司的需求层次结构，以满足企业在不同阶段的不同财务需求。例如，由Easy Finance and Taxation推出的另一种产品“界彩APP”已经吸引了30万财务经理为数千万企业提供财务咨询，并轻松实现知识实现。
不要回头
在2015年完成第一轮融资后，普道咨询已发展成为拥有130名员工的大公司，业务遍及上海，北京，广州和深圳。
邓丽征回忆起最初的团队只有10个人时的样子，他承认：“那是我最快乐的时光。”
每天晚上上班，吃饭，喝酒，开车回家，甚至昨天摔倒的员工，或与以下话题争执不休的人：“我们可以像家人一样互相照顾。”
但公司始终必须向前迈进。随着公司规模的不断扩大，公司的系统和雇用要求也在不断标准化。在改革过程中，任何一家公司都会遇到很大的阻力。
在工作场所，您要么感到“困惑”，要么不知道该怎么办。或“困惑”，不知道如何选择方向。
每次有人应届毕业生求职时，他们都不知道该选择什么，因为他们有太多选择，而且很困惑。
有些人在大学里什么都没做，他们直到工作季节才弄清楚应该选择什么。
您想从哪个行业，公司和职位毕业？
作为会计专业的学生：四大会计师事务所！现在让我们谈谈“四大”的话题。这个话题已经被说过很多遍了，我整理的最全面！
四大巨头该做什么？
所谓的“四大”实际上是“四大全球会计师事务所”的缩写，是指德勤（DTT），普华永道（PWC），安永（E＆Y）和毕马威（毕马威（KPMG）大 ”。我曾经在四大巨头之一的德勤华永会计师事务所工作，曾在德勤天津和北京的审计部门担任高级审计师。
的四个核心业务如下：
审计与保证
税
忠告
交易
审计部门
审计部门是一家会计师事务所的主要部门，其工作远远超出了人数。审计师需要了解客户业务的方方面面，审查公司财务报表，发布审计报告，处理公司上市，合并，部门和清算事务中的审计操作，内部控制检查，欺诈检查，欺诈审查以及纠纷协调。客户提供增值服务。
税务局
税务部门通常是会计事务所中收入最高的部门。在当前的经济形势下，全球的监管和立法机构可能会继续更改法规。因此，会计师事务所经常充当客户值得信赖的顾问。提供专业指导，以满足当今税务机构的需求，为公司提供税务咨询，税务合规报告，税务会计和风险咨询服务，帮助公司合理避税，并帮助跨国公司根据其业务战略调整其全球税务策略。支持客户的跨境交易，并提供一系列服务，包括转让定价政策和节税供应链管理。
咨询
四个主要的咨询部门（咨询）与独立的咨询公司（咨询）不同。咨询部门的员工将帮助中国和全球客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题。专注于运营和财务方面。
例如，帮助公司改善和维持内部绩效（例如优化供应链，提高运营效率等）；帮助公司开发综合和全面的风险管理方法，以便他们可以从自己的内部控制投资中受益；帮助客户使用技术获得竞争优势，为提高信息技术的效率提供建议，并提示管理和信息技术运营中的风险。此外，四大会计师事务所中的三家（德勤，安永和普华永道会计师事务所）都收购了咨询公司。这里的咨询公司不同于四个内部咨询部门，主要提供管理咨询服务。
金融交易
金融交易部门可帮助企业客户在不断变化的环境中战略性地管理资本和交易；通过业务审查，收购，杠杆交易，处置，收购和合并，它可以帮助公司实现战略性资本目标并促进客户为每笔交易获得更完整的结果；在公司重组，整合，不良资产交易，处理不良业绩或优化资本方面提供客观建议；还帮助客户挖掘金融交易中的潜在税收机会收益，并识别和减少固有的税收风险。
关于如何进入四大巨头？
进入四大巨头是许多人的梦想，因此每个人都面临竞争。如果您想进入四大巨头，则必须及早做好准备，掌握四大精英招聘的所有关键信息，并获得录用通知！
让我们看一下四种主要的招聘流程和形式。
I.招聘
1.社会招聘
招聘主要针对社会工作者和有工作经验的人。这种招聘渠道是多种多样的，通常没有固定的时间，并且都是基于职位空缺和工作需要。招聘分散，人数少。在繁忙的冬季，需求相对较大。
2.校园招聘
这是四项主要招聘的核心。有一个统一的招聘流程，主要针对应届毕业生。招聘时间集中，间隔时间短。高年级从9月开始，到12月左右结束。有时，春季之后会招募少量名额。
校园招聘，分为国内外。国内校园招聘主要针对国内应届毕业生，通常在每年的9月开始；外国校园招聘（主要针对海外学生）通常在国内校园招聘结束后开始。
接下来，我主要讨论校园招聘。
二。校园招聘流程
四家主要公司之间的招聘过程大致相同。
1.制定招聘计划
公司根据每个城市分支机构和部门的需求制定员工招聘计划。每年计划在中国招聘大约10,000名应届毕业生。
2.校园简报
从九月开始，四大巨头将在重点学院和大学举行讲座，并且将开始大力招聘校园！随着Internet技术的成熟，现在有用于网络广播的空中招聘会。
参加研讨会，以帮助所有人更好地理解四大巨头，并通过与现有员工或招聘人员进行交流来获取有价值的信息。如果您的学校没有一所学校，请尽可能参加其他学校的研讨会。
3.在线申请
申请职位并在四个官方网站上填写简历。校园招聘基本上不接受其他形式的简历发送。在线申请是必须经历的第一步。个人的基本信息将输入到四个主要系统（人才库）中。
4.笔试
主要检查候选人是否具有四个专业的基本素质和能力。（{}}图形推理
口头判断
数字推理
场景判断
英语能力
性格测试
5.第一轮访谈：评估中心（AC）
面试官通常由四个主要经验和HR组成。内容包括：小组讨论，案例研究，角色扮演，团队游戏，经理一对一访谈等。
6.合作伙伴面试
面试官通常由四个主要合作伙伴以及最后一级的人担任。
7.报价
通常在12月底左右将报价分发给通过的人。
III。四个招聘标准
通常，对学生的学校和专业没有明确的限制。许多非名校和非金融专业人士也有机会进入四大。让我们看一下四个具体的招聘标准。
1.德勤的选拔标准
学术卓越
注重诚信
善于沟通
主动学习
有上进心
解析表达式
团队合作
适应性
耐压力
领导力潜能
2.毕马威的选择标准
出色的学习成绩
良好的沟通能力
对业务充满兴趣
勤奋而热情
团队精神
3.安永的选择标准
得分很高
诚信
尊重他人
与团队合作良好
精力充沛
热情
领导
4.普华永道的选择标准
全面领导
商业思维
专业技术
全球智慧
人际关系
只要优秀的人才，无论是什么专业或学历，都有机会进入四大巨头。即使它是计算机专业，如果它属于非金融专业也没关系，您仍然可以进入四大！
IV。校园招聘笔试
在通过在线申请进行筛选后，随后进行了笔试，这是很多消除的方法。我们必须提前注意和练习。只有掌握必要的答题技巧，我们才能更好地适应基于计算机的考试，并提高我们快速响应的能力。
笔试旨在评估申请人在特定领域的知识水平和相关技能，并筛选出具有职位所需的专业知识，符合企业文化并具有相应思维方式的候选人。
1.语言推理测试
要判断不同类型的文本主题中的逻辑关系，需要具有快速有效地理解复杂信息并做出准确判断的能力。
2.数字推理测试
评估应聘者推理数据和得出结论的能力。考试的内容与财务数据分析工作密切相关。
3.逻辑/图形推理测试
检查应聘者了解各种概念（概念性思维）之间的关系，相互学习并根据不熟悉的信息灵活找到解决方案的能力。
4.情景判断测试
考虑到候选人如何处理工作环境中出现的问题，如何找到最合适的解决方案。
-职业人格测验
评估个人行为偏好并预测个人偏好。
5.英语水平测试
评估候选人的英语水平和表达能力涉及许多金融英语考试。
笔试的内容在四家主要公司之间略有不同。
普华永道的笔试涵盖：逻辑推理，文本和数字推理，英语能力，个性和文化适应性；德勤的主要评估：语言推理，数字推理，逻辑推理，情境判断，职业人格问卷；安永和毕马威（KPMG）的主要评估是：语言推理，数字推理和逻辑推理测试。
笔试之所以是淘汰率最高的原因是，它要求很高的个人反应能力。它测试每个人是否都可以在有限的时间内回答英语，并且回答是否快速准确。
五，校园招聘面试
四个主要访谈通常有两个回合。第一轮由人力资源部和经理共同面试，第二轮由合作伙伴进行。面试有多种形式。
1.小组面试
访谈的主要形式是小组访谈，即无领导的小组讨论。由5至8人组成的小组共同努力解决需要解决的问题，并共同完成解决方案的制定。在小组访谈中，讨论的问题可能特定于实际情况中遇到的实际情况，也可能是某种游戏。研究沟通技巧，分析技巧，团队合作技巧，适应能力，人际关系影响力等等。
2.评估中心面试
创建现实的管理状况或工作状况，让访问员亲自担任角色，完成思考和工作。检查知识，能力，性格，动机。
3.案例访谈
使用一些较简单的业务案例或当前业务案例，检查受访者的回答能力，逻辑分析，对问题的综合考虑以及解决业务问题的专业性。
4.行为面试
基于特定行为的一系列问题，检查候选人在特定方面的表现。例如，您当时的想法是什么？您会采取什么行动？是还是不是？为什么和如何？还有很多。
5.压力面试
故意营造紧张而压抑的气氛，以面对压力下的求职者表现。例如，如果您的分数是最后的分数，您认为您仍会被录取吗？
在第一轮访谈中，通常使用小组讨论和评估中心访谈，而案例访谈，行为访谈和压力访谈大多由经理或合作伙伴在一对一的访谈中进行。
我认为，面试应该是申请人和面试官之间的博弈过程，这是一种双向选择。
对于招聘人员，他们希望通过面试更准确地确定所需的人才；对于应聘者而言，除了展示自己的身份并将他们推销给招聘人员之外，面试还提供了一个更好地了解他们所申请的公司的机会。
面试是招聘的最后一级。来吧！
关于为什么去四大？
财务会计专业学生经常提到的“四大”，是指世界四大著名会计师事务所：普华永道，德勤（DTT），毕马威，安永。
每个人都想进入前四名。有什么好处呢？
一，公司很棒
1.首先，有很多业务收入
2016年全球四大营业收入（全球）
德勤：368亿美元
普华永道：359亿美元
安永：296亿美元
毕马威（KPMG）：254亿美元
2016年中国会计服务收入（中国大陆）
1，普华永道：41.2亿
第三名，德勤：33.2亿
，安永第5名：29.6亿
第六名，毕马威（KPMG）：25.3亿
2.然后会有更多的专业人员
2015年全球四大员工（找不到2016年的数据...）
普华永道（PricewaterhouseCoopers），208,000
德勤，225,000
安永（Ernst＆Young），212,000
毕马威（KPMG），174,000
中国四大巨头的员工人数至少为10,000，这表明人才需求巨大。
3.更多高端客户
根据上市公司2016年披露的审计费用，在2016年年度报告中有3136家上市公司的客户披露了总计47亿元的审计费用。
其中，普华永道，安永，毕马威和德勤仅拥有190个客户（占6％），审计费用占18亿美元（占38％）。不到10％的客户赢得了整个市场的近40％。
总体审计费用排名体现了四个主要优势：在为大型高端客户提供审计服务方面，它具有明显的优势。世界500强中的许多公司都是四大公司之一的客户。一个例子如下。
普华永道：
中国银行，中石油，TOM网络，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿等。
毕马威（KPMG）：
渣打银行，花旗银行，汇丰银行，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，中国建设银行等。
安永会计师事务所：
高盛银行，中国工商银行，百度在线，思科，奔驰，上海电气，百盛集团，中国国际航空，中国铁建，国美电器等。
德勤：
中国农业银行，微软公司，宝洁，美国通用汽车公司，沃德芬公司，克莱斯勒公司等。
根据财政部发布的规定，包括四大银行在内的其他国有金融企业必须每三年通过招标方式选择审计师，并且同一公司的受雇时间不得超过5年。因此，上述客户形式会有一些变化。
其次，良好的职业前景
1.首先，薪水和福利都不错
第三方评估机构Max Institute发布了“ 2017年度毕业生就业指数”。报告显示，2016年全国本科毕业生的平均月薪为4376元。
而且四大起薪不低，而且薪水相当可观。有很多工作投入和高薪，见下文。
这些工资加上各种补贴已在工作的第一年支付。在二线和三线城市，可以在工作一年后支付首付。
2.然后快速成长
入职后，新移民将接受2个月的新移民培训。
公司文化
工作过程
工作方法
工作态度
审核技术
沟通技巧
同时，每年都有定期的培训。通过电子学习和现场培训，我们对最新的会计准则和审计方法有深刻的了解。
最好的研究是练习。四个主要任务是基于项目的，因此不同的项目可以覆盖不同的行业和客户，并了解不同行业的特征。并且有机会结识很多中层以上的领导者，甚至是行业领导者。
一方面，在培训和工作时，您可以培养专业能力；另一方面，当您与客户联系时，您可以不断扩大视野并了解行业趋势，从企业那里学习标准的内部控制，并获得更多的管理。水平思考。
在接受项目的四个主要工作中，他必须与各种各样的人打交道：客户服务，客户管理，项目经理，项目负责人，合作伙伴，税务部门的同事，等等。
不仅要完成工作，而且还要考虑到每个人的利益和关切，学会为他人生活。与一般企业的会计工作相比（沉迷于艰苦的工作），与四个专业的沟通能力也将得到提高。
为什么会有人选择离开四大巨头？
在“四大”中，只有两种类型的途径。留下或离开。那么，为什么会有人选择离开？
1.保持并上升。
1-2年，审核员：
主要进行一些基本数据收集和分析，以帮助高级员工完成项目的一部分。
3-5年，高级审核员：
您可以独立进行项目，也可以在大型项目中完成子项目。一方面，您必须掌握基本技能；另一方面，您必须掌握基本技能。另一方面，您必须学习管理和沟通：制定计划，组织人员，分配任务以及与客户沟通。这对个人成长非常有益。
5-12岁，经理：
在任何四大公司中，经理的头衔在业内都广受尊敬，这一水平可以达到上市公司的财务总监，以讨论复杂的业务问题并提出财务解决方案。经理上方还有一位高级经理。如果即使高级管理人员也无法解决问题，则可能是行业问题。
超过12年的合作伙伴：
合作伙伴，代表顶级专业人员。在重要的场合，您可以与业务精英并驾齐驱。能够对有关股东利益和财务信息的高级实践发表评论。
2.出去跳高。
除了留在四大巨头之外，您未来的发展出口也很多而且非常好。与普通财务职位相比，职业发展道路更广泛。与财务相关的任何职位都可以选择。
企业融资端口：
内部审计，风险控制
司库，经理，董事
为了加强内部管理，许多大公司非常愿意接受“四大”员工。如果您在审核客户方面表现出色，则可以直接跳到另一端。
在正常情况下，您可以担任公司财务总监3年；担任财务经理约5年；并担任了8年的财务总监。
与起初在一家公司工作3至5年相比，我将非常熟悉我所在行业的财务管理系统，成本结构，税制和管理会计系统。但是，一旦您离开行业并转到另一家公司面对另一套系统，您可能一无所知。
相反，在3-5年的四项主要工作中，我将接触许多行业，企业和金融工作，并且可以积累很多见识和工作经验。
您必须在四所大学学习比普通企业更多的知识。这就是为什么许多公司在招聘财务分析师，财务总监和财务经理时会优先考虑四个主要工作经验的原因。
金融证券港口：
资金，信托
PE，VC
财务招聘应届毕业生本身就是一件“好面孔”，许多学生会因为非985学校和非硕士学位（硬指标）而被直接拒绝。
如果您通过了这四个专业并且积累了相应的工作经验来从事金融，从事分析，投资，信托和其他工作，那么我们将受到热烈的欢迎。
四名主要学生中的许多人经历了搬砖的艰苦时期，去了VC / PE，甚至去公司的财务人员上班。许多上市公司的首席财务官都有四个背景，这几乎没有吸引力。首席财务官通常在公司上市之前就进入公司，持有公司的期权和高薪，完成首次公开募股，两年不愿这样做，然后去另一家公司上市。同样的事情再次发生。这个模型很酷。因为一家上市公司正在寻找CFO，所以没有人比四巨头更了解财务！
从工作报酬和职业发展的角度来看，四大巨头是一个非常好的选择！
▎本文摘录：苏哲新。
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