劳动合同实际上是协议。该雇佣协议基本上包含劳动合同的要求，但社会保险的内容违反了劳动法，是无效条款。违反合同协议也违反劳动合同法。
【答案】《中华民国印花税暂行条例》
第2条规定，下列文件为应税文件：（1）买卖，加工合同，建设项目合同，房地产租赁，货物运输，仓储和仓储，贷款，财产保险，技术合同或合同性质凭证; （二）产权转让文件； （三）企业账簿； （四）权利许可证明； （五）财政部确定的其他税收凭证。
《中华人民共和国印花税暂行条例》实施细则
第10条规定：“印花税仅对税率表中列出的文件和财政部确定的其他征税文件征税。”您企业签署的劳务输出合同应为服务合同。此类型的合同未在税率表中列出，因此不应贴花。
您不必担心，可以使用法律保护自己。根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须与职工签订劳动合同并购买保险，因此社会保险的购买是强制性的，属于强制性保险。如果解决方案不成功，则可以有效解决申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映和投诉的问题。
的证据是证明与单位存在劳动关系，例如工资单，工作证等。
通常需要弥补所欠的月份。
根据单位购买的社会保障，计算如下：
医疗保险：个人2％，单位8％；
养老保险：个人8％，单位20％；
失业保险：个人1％，单位2％；
工伤保险：个人无，单位为1％；
生育保险：无个人，单位为1％；
公积金：个人为3.5％，单位为3.5％。
工伤和生育保险的费用由单位承担。
例如，如果工资是6000元/月，则要支付的保费是：
医疗保险：6000 * 2％= 120元，单位6000 * 8％= 480元；
养老保险：6000 * 8％= 480元，单位6000 * 20％= 1200元；
失业保险：6000 * 1％= 60元，单位6000 * 2％= 120元；
伤害保险：无人，单位6000 * 1％= 60元
生育保险：无个人，每单位6000 * 1％= 60元
公积金：6000 * 3.5％= 210元，6000 * 3.5％= 210元。
因此，个人总数为870元，单位总数为2130元。
计算出的数据可能与实际数据不同，但是计算方法是这样的。