1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
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实际上，避税意味着您了解国家政策，在这些行业中，您可以免税，减税和退税。这要求您在很大程度上了解税收的法律规定。有些法规会不断更新，因此您必须多次遵守法律。不断了解新政策。实际上，我们许多人都可以实现合理的“避税”，也就是说，一些会计师不了解该国可以免税和减税的地方。这些税务局当然知道您已缴纳了更多税款我不会提醒你。您支付的税金越多，他们将越快乐。许多公司只是不了解白白缴纳的税款。当然，如果您支付更多，不要支付更多，但是如果您支付当地税收泄漏时，税务局陷入困境。问题在这里。甚至认为这很难做到的老会计。他们中的大多数都在吹牛。我的老师是高级会计师。我也发现了我上面说的话。另外，我建议，如果公司没有给您很多钱，则不必给您的单位任何逃税和无价值的情况。您可以按照单位给您的能力做很多事情，但是有些老板会建议您，我认为您仍然是新手，即使您想“避税”，我认为这也只是逃税。毕竟，它是新手。如果您做不到，进入几年将毫无价值。在会计的早期，您可以学习扎实的东西。循序渐进，更重要的是不要逃税来取悦老板。如果老板知道您支付了您无法支付的税，那我认为这更糟吗？我是一个像您一样的新手，希望我们能做得好！来吧