这样做是非法的。如果税务审核是这样的。取上传的工资明细,比较银行工资的工资明细(与姓名和身份证号相对应),并报告比较的社会保障基数(预扣社会保障基数)。在此比较中,我们可以找出税收罚金和社会保障罚金。
只是不检查税款。如果关系良好,就很难说,如果您对公司不满意,就很容易发现。会计师最好不要这样做,这是会计职业道德的最基本要求。
(一)在扣除税款之前,尽量安排工资支付;
(2)改善员工福利并减少名义收入;
(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;
(4)纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:
(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;
(2)企业提供假期旅行津贴;
(3)购买保险公司的财富管理保险;
(4)其中一部分包含在薪水单中,其余薪水将通过发票偿还;
(5)税收部门会提供更多的福利资金,并提供更多的福利;
(6)发行为实物;
(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付,好像重庆的缴费率是确定的)
(8)企业提供员工福利设施。
如:①企业提供免费午餐,或者企业直接支付合作伙伴管理费;
②企业提供并安排免费医疗福利;
③使用企业提供的住宅设备;
④企业提供运输;
⑤企业为员工的子女设立教育基金,并为员工的子女提供奖学金等。