这种方法是不合法的，并给个人公司带来了个人利益。显然给企业增加了非法的财务负担（包括税收）。
在费用中添加更多的物料发票并添加更多的费用
只要您输入的帐单是真实的，一般税就不会专门检查您是否实际花费了这些费用。
现在所谓的避税就是逃税
为了减少社会保障费用并增加人工成本，许多发票是在人工公司开具的
您问结果如何？没有标准答案
这就像问您是否会杀害某人，是否会被判处死刑以及如何不被抓到一样被发现！
1。购置成本是选择成本。招聘费，即招聘活动的费用，包括招聘广告费用，差旅费用，招聘人员的薪金和奖金，办公室费用，招聘费用和招聘活动时间表的其他费用； （2）安置费是指聘用后安排到相关岗位的过程差旅费，一次性人才补贴，特殊待遇费和临时生活费等费用。
2。开发成本也是教育成本。主要是教育和培训费，这是指人力资源开发活动的支出，例如为获得职位技能而进行的工人的教育和培训，例如在职培训产生的三种类型的费用，在职培训，在职培训等。详细内容包括：教师酬金，图书馆资料费，教材费，教室费，学费，交通费，使用的教学仪器折旧费，组织管理人员的工资，水电费，培训期间的劳动者工资，奖金和福利也可以弥补培训延误造成的损失。
3。成本。包括1）工资，奖金，福利费（包括医疗，保险，自助餐厅和其他福利设施的支出）等； 2）福利，包括电话补贴，房间补贴，汽车补贴，五险一金，以及本文提到的生日费用等待。3）一些成本分析还包括组织活动费，这是指与劳工或工作组织的维护和运营有关的费用，例如办公费用，水电费，会议费和招待费。这可以事先忽略。您可以考虑就业保险的费用。指因事故或其他事故造成的费用。例如，我今天看到的江西发电厂发生了一起事故。每个人的死亡补偿120万元，不包括丧葬费。它是包含在此类内容中的内容。
4.保留成本。留住人员的成本也可以用安置成本和收益来表示。其中可能包括：安置费，医生住房或安置妻子的工作。5，离职成本人才离职也是等待计算的成本，包括：离职补偿，绩效前后差额产生的成本以及空缺成本。为了简单起见，我们首先要考虑辞职补偿费的诉讼费，以及因劳资纠纷引起的损害赔偿费和诉讼费。