目前，个人收入计划通常可以通过两种方式进行：首先，当以工资等形式申报个人税时，应适当采用年底单独发放一次性奖金的政策，分配应基于实际收入。第二是可以建立个体工商户，并根据营业收入的应纳税所得额缴纳个人税。此时，高收入人员对营业收入的税收负担通常低于工资薪金负担。
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个人所得税法规定，公积金和社会保险均应在所得税前扣除。
也就是说，已缴纳的个人所得税金额是所有工资收入减去个人缴纳的社会保险和公积金的金额。因此，公积金完全免税，无需缴税，但是公积金在每个地方都有上限。不可能为所有收入支付公积金。通常，在每个地方或企业中，工资的8％，10％或12％这三个比率并不完全相同，并且可以满足这三个比率。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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1.合理避税，不仅指企业所得税，还指个人所得税
2.为了提高员工福利，下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
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1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下，并且使用非货币支付方式来提高雇员的各种福利水平，例如为雇员提供免费的宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费餐食等等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额，而且可以减轻职工实际工资相同的情况下的部分税负，轻松实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用，如通讯费和运输费，减免税和避税费
中国税法规定，任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质，都是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际的法律和有效报销的通讯费，交通费，差旅费，伙食费等。对于发票报销，此部分无需支付个人所得税，您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Bee向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免税收
根据个人所得税法规，工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前，这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说，有可能支付补充性的公积金，因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金，一种是在单位内开设个人补充公积金账户；第二是虽然每月补充公积金可以合理避税，但要求不能随便提取，这在一定程度上限制了个人资产的固化。。
4.年底可分期获得合理的避税
根据税法，个人的年薪和绩效工资奖金可以依法分配给多个月，税金则作为月工资收入来计算。这样，通过避免年终奖金税，可以尽可能地分配员工的薪水。分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意，该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安，中石化和山德支付等国有上市公司的资源。它成功地帮助了成千上万的大小企业解决年终奖的产生支付问题。