新的社会保障政策的实施可能会吓到一些企业。过去，社会保障税主要是根据雇主对工人的付款基础的声明而确定的，因此可能存在少付，少付和拖欠的情况。现在，税务机关开始对社会保障新政策进行改革。税务机关掌握企业的工资数据，具有很强的收集能力。避免相应的责任更加困难。
因此，您如何宣布工人的社会保障缴款基数被视为合规？小编企业服务小编将与大家一起分析。
根据法规，它是上一年工人的平均月工资，作为社会保障声明的基础。
上一年的平均月薪中包括什么？包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费以及在特殊情况下支付的工资。
看清楚了吗？包括加班费和各种补贴在内，它们必须算作社会保障金的基础。
更具体地说，是否应支付或支付去年工人的平均月工资？
上一年度在社会保障基础中所需的平均月薪应在税前支付。
例如：
应付工资（各种名称，包括基本工资，绩效，职位等）4500-代扣代缴（五险一金）1,000元-个人所得税0元=实际发行3500元
上面示例中应发布社会保障声明的基础。这次你懂吗？
但是，请注意，这只是一个月的示例，社会保障声明基数是上一年应发布的平均值。要特别注意销售人员月薪的大范围变动，因此请计算平均值。
近日，小编企业服务小编获悉，人力资源和社会保障部已通知新的社会保障政策应暂时中止将城镇职工养老保险移交给税务机关，仅将基本政府机构和城乡居民养老和医疗保险第一。也许以前不合规的公司可以再次喘口气。
一般来说，工资是指税前工资。扣除社会保障，公积金和个人税后，工资就到手了。但是，许多人不确定如何扣除社会保障，公积金和税款。首先扣除哪一个？让我说说手工资的计算方法。
1.在扣除税项之前，必须从五种保险和一笔付款中扣除工资。
首先要扣除五种保险的工资和一种税前扣除的工资。其中，社会保障和公积金同时扣除。没有顺序顺序。在扣除五种保险和一种扣除之后，减去特殊税收扣除。超过5000元的，将扣除个人所得税。少于5000元的，免征个人税。
特别扣除包括五个主要项目：子女教育，继续教育，供养父母，抵押/房租以及重病医疗。
2，五险一金
不同地区的五种保险和一种基金的支付比例不同，其中五种保险的差别不大，公积金之间的差异也很大。以下是北京的五种保险和一种基金的支付率：
注：自2019年5月1日起，单位养老保险缴费比例将从19％降低至16％；医疗保险必须与生育保险结合使用，但尚未发布具体政策。
五险一金的个人缴费率为22.2％+ 3元，单位缴费率为39.9％。此外，五种保险和一份养老金有最低和最高付款基础。养老保险，失业保险缴费基数下限为上年全市职工平均工资的40％，医疗保险，生育保险，工伤保险缴费基数下限为本年度该市职工平均工资的60％，公积金缴费基数的下限为上年本市职工最低工资标准。五种保险和一项基金的支付上限是上一年该市雇员平均工资的三倍。
3.现有工资的具体计算方法
例如：在北京的一家公司，税前工资为10,000元，独生子女，由60岁以上父母抚养，未婚，名下没有住房，租房，税前可扣除的金额是2000 + 1500 = 3500元。
另一个例子：A的税前工资是20,000元，其他条件保持不变。
过去，个人税是“每月预扣和预扣”。在2019年1月之后，个人税以“累计预扣法”为基础，即年度税。它的特点是税前低和税后高。工资会涨跌。
以下是个人所得税税率表的新版本（适用于普通员工）
1月份，A的工资不超过36,000元，相应的税率为3％，应缴纳的个人税为7057×3％= 211.71元。
最近几天
个人所得税减免和减税前的
图片
在朋友圈中疯狂
也引起了很多焦虑实际情况如何？
记者访问了国家税务总局
湖南省税务局有关负责人
图片显示：{}}以人民币5,000元为例。减税前，个人需要缴纳45元。减税后，个人不需要支付，但是手头的工资已经减少，企业支付的部分也增加了。
为什么如此？
减税前，企业和个人缴纳的社会保险费核定基数是按照最低标准（1800元）计算的，因此企业和个人缴纳的税额较少；
减税后，根据有关规定，批准的个人社会保险金支付基数应以实际工资为基础。因此，减税后，企业和个人缴纳社会保险费的基础增加了，导致个人工资的下降。公司的社会保障缴款有所增加。
国家税务总局湖南省税务局有关负责人介绍说，目前正在进行社会保障改革，并正在制定具体细节。
因此，该图片不能说是“谣言”。但是，如果仔细观察，您会发现图片的陈述和算法不可靠。引起焦虑的原因是用偏见和隐身概念来规范先前的“社会保障的缺失和欠付”。
我们将每周支付的工资从社会保障和公积金中扣除，然后将剩余金额计算为应纳税所得额。根据规定，企业应当为职工支付养老，医疗，工伤，失业，剩余等基本社会保险。但是在此之前，许多公司钻了漏洞，篡改了数据，并按照最低标准支付了社会保障，这既不合法也不对员工有害。
根据新规定，将来，税务部门将收取社会保障。企业必须根据实际情况付款，以降低工资，提高社会保障。图中，“可以按照最低工资标准扣除减税前的社会保障”，这显然是企业所钻的漏洞，但已经进行了公开讨论。
实际上，对于个人或企业，如果前一个单位按照规范支付了社会保障，则以后不会受到影响；但实际上，许多公司并不相应地缴税。局规定征收后，职工为职工缴纳的社会保险费将增加，相应的人身部分也将增加。
↑社保缴款比例，您可以检查自己是否遵守付款规定
行业内部人士表示，新政策实施后，它将对个人员工产生积极影响，并将有效避免许多公司以前薪资过低和薪资过低的情况。
●@常德人，如果医生给您的孩子开了这些药，请主动说不！
新税法最近正式通过
的税点提高到5,000元
为人们减税“大礼包”
但
最近在朋友圈中传播开来
减税前后的薪水比较表
减税后的薪金低于减税前的薪水
比较表在互联网上流传。
为什么减税后我的工资减少了？
这到底是怎么回事？
此比较表计算正确吗？
实际上，此比较表中存在很多错误
根据这张对照表，也就是5,000元的薪水。减税前，个人必须缴纳45元的税款。扣除社会保障费用的最低工资为1800元。个人缴纳社会保障费330元。最终个人工资为4625元。;减税后，税额减为0元，但必须按实际工资缴纳社会保障，个人需缴纳920元。这样，仅剩下了4,080元。
首先让我们看一下税收。计算方法错误。
在减税之前，即起点是3500元时，支付5000元工资的个人税不是45元，而是少于45元。
在减税之前，每种税的计算公式为：（税前工资起点-“三险一金”和其他特殊扣除额）×税率修订之前（{}}和修订之后（右）的税率比较。
之所以要计算45元的税费=（5000-3500）×3％，是因为表中的税前未扣除“三险一金”，且税费将低于45元扣除之后。
看社会保障缴款的计算也是错误的。
根据此计算，在社会保障缴费中，个人通常支付8％的养老保险，2％的医疗保险，0.5％的失业保险，而人身伤害保险和生育保险则不支付，
减税前，社会保障费为1800元，个人缴费为270元。
减税后，社会保障金为5,000元，个人缴费为525元。
可以看出，表中的各个贡献都被高估了。如果先前是根据最低工资计算的社会保障扣除额，那么手头的工资下降幅度不会比表中的下降幅度大。
应该强调的是，对于那些一直按实际工资缴纳社会保障的人来说，税前工资实际上是在税前减少之后实际增加的，而不改变税前工资。
所以
该表实际上想反映
社会保障转移到税务部门后
对个人收入的影响而未全额支付社会保障
实际上
这项个人税制改革
大多数在职纳税人将在不同程度上降低他们的税收！
特别适用于中低收入人群
六个热点问题
当局回应
为什么将“起点”设置为每月5,000元？
新税法可以为工人阶级减少多少税收？
特别扣除如何扣除？
...
面对社会关注的热点问题，
财政部，国家税务总局
负责人一一回应。
出于以下三个主要考虑因素，每月“起点”为15000元
减税标准（所谓的“起点”）引起极大关注。为什么每月5000元的标准呢？
财政部副部长成丽华说，这主要基于三个方面的考虑：
首先，它是在考虑到诸如城镇居民人均基本消费支出，每名雇员的平均就业人数以及消费物价指数等因素后才确定的。根据国家统计局抽样调查的数据，2017年中国城镇职工人均消费支出约为每月3900元。根据过去三年城镇居民消费支出的年均增长率，2018年人均消费支出约为一个月4200元。确定的基本成本削减标准为每月5,000元，这不仅涵盖人均消费支出，还体现了一定的远见。
其次，除了基本的降低成本标准外，该修正案还增加了一些特殊的额外扣除额，并扩大了低税率范围。大多数纳税人可以不同程度享受减税奖金，特别是中等以下收入群体受益更多。根据基本减除费用每月5000元的计算，修正后的纳税人在城镇就业中的比重将从44％降低到15％。
第三是添加两个新的推论。首先是针对老年人的特殊额外扣除。第二是允许在扣除成本的20％之后对劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费等三种收入征税，这是相当大的一部分。可扣税费用进一步增加。
然而，程立华说5,000元的“起点”是不确定的。今后，将结合深化个人所得税改革和城镇居民基本消费支出的变化，进行动态调整。
10月1日以后，月入20,000元以下的，减税50％以上
根据该决定，修订后的个人税法将从2019年1月1日开始实施。为了使纳税人尽快享受减税奖金，从今年10月1日开始，工资标准将从费用标准中扣除增加到每月5,000元，并根据新的税率表计算税额。新的税率表也适用于单个企业的经营收入。
“ 10月1日以后支付工资时，每个企业的财务人员在扣缴税款时必须牢记，不要忘记应用新的5,000元费用标准和新的税率表。”国家税务总局审计长刘立建提醒。
程立华说，随着基本成本标准的提高，多数工资性纳税人将实现不同程度的减税，月收入在2万元以下的纳税人可将其税负减少50％以上。 。一般来讲，改革后的税收减少了约3200亿元。
她计算了这笔帐单：
根据现行税法计算，减去“起点” 3500元，然后将其乘以适用税率25％，减去快速计算的扣除额1005元，并缴纳1870元的税款每月;
根据新税法，扣除5,000元“起点”，再乘以相应的10％税率。扣除210元的快速计算扣除后，您只需支付790元，税负减少58％。
如果考虑其他扣减，以及新增加的特殊额外扣减，税收负担将进一步减轻。
35％的稿件收入可享受50％的折扣。
为什么决定增加对劳务收入，手稿收入和特许权使用费收入的抵扣？
程立华说，在对税法修正案草案进行审查和征求意见的过程中，一些成员，专家和公众提出了一些建议，以允许从纳税人收到的稿件等收入中扣除相关费用。 。修订后的个人税法采纳了上述建议，并对现行税法进行了调整，以允许在扣除成本的20％之后计算三种类型的收入，例如劳动报酬，稿酬和特许权使用费。换句话说，该税是根据原始收入的20％折让计算的。
同时，为了鼓励创造力，在减除稿费的20％的基础上，将折价再减少70％。这两个因素是叠加的，稿件收入实际上相当于5.6％的税额计算。“也就是说，稿酬收入的100元将按56元计算，这将大大减轻税收负担。”程立华说。
4特殊附加扣除的初步考虑
儿童教育，继续教育，支持老年人...税法修正后，又增加了六项特别扣除，但将以什么标准扣除？
根据税法授权，国务院的下一步将对特殊额外扣除的范围，标准和实施步骤作出具体规定。
程丽华说，已经初步考虑为特殊的额外扣除设置一定的限制或标准。有必要确保纳税人可以方便地纳税，并合理扣除有关抵扣额，并且政策是公平的，以便大多数纳税人都可以享受。减税奖金。
“实行特殊的额外扣除是一项新尝试，它对纳税人的申报以及税收征管和税务机关的管理提出了更高的要求。”程立华说，为了确保这项政策的顺利实施，财政部将根据现有的收集和管理条件，以简化程序，方便操作为原则设计相关系统。
5考虑到收入分配要求的调整，设计最高税率
税的最高边际税率为45％，一直是关注的焦点之一。
财政部税收司司长王建帆说，这项调整对高收入人群提高了基本抵扣标准，增加了特殊附加抵扣，还实现了减税。但是，由于中国的收入分配差距很大，个人所得税率的结构（包括最高边际税率的设计）也必须考虑到调节收入分配的要求。
不过，王建帆说，随着税收征收管理和配套条件的不断完善，中国将进一步推动综合和分类相结合的个人所得税制度改革。综合税制将考虑综合征税的范围和扣除额的范围。以及税率结构，包括税率水平。
6正在开发互补的税收收集和管理系统，纳税人将“减少运行”
修订税法即将实施。税务机关如何确保新税制的顺利实施？自我声明会在年底增加纳税人的负担吗？
国家税务总局所得税司司长邓勇说，新税法创造了六项系统创新：自我声明，纳税人识别号，反避税条款，部门信息共享，部门协作管理以及税收抵免的使用。。税务部门正全力完善征管支持体系，同时做好各项征管准备工作，建立税收服务保障体系。
刘立建说，为了最大限度地方便纳税人简化经营，国家税务总局将研究制定配套的经营方法。确保在申报时可以扣除纳税人。相关材料和凭证不必尽可能地提交给税务机关；可以享受预付款。个人可以向单位提供特殊的附加扣除信息，并发布月工资和预扣税单位数据。实际扣除。
刘立建说，即使未享受预付款项和预付款项，或者没有进行扣除，您也可以在第二年进行结算时申请退税；此外，税务部门将与多个部门一起实施第三方信息共享，检查真实，准确的报关信息，最大程度地减少了纳税人提供的证明材料，“让信息更多地在线运行，让纳税人更少运行”。