当您的工资应计时：
借款：行政费用/营业费用-薪金
贷款：应付工资发出
时：
借款：应付工资
贷款：银行存款
现金
应付税款-个人所得税
其他应付款-保险（个人负担的一部分）
如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。
（一）部分工资按规定支付，其余以费用报销的方式支付；
2.如果工资通常不高且不符合纳税标准，则年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户的私人家庭，一些工资也可以从公共家庭支付，部分可以从私人家庭支付。
4.员工的福利包括在其他帐户中（娱乐只能在公司所得税申报表中部分扣除，应综合考虑以免产生收益）。
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要将它们计入您的薪水。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，可能会增加几个纳税等级，无形中会支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则会少付一个税。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
洁水宝专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，提取了适合您的税收优惠政策，提供了避税税收筹划方案，协助实施，帮助企业合法实现避免工资税，合理降低税费！