年终奖的税收筹划案例分析,年终奖的税收筹划题目

提问时间:2020-03-31 08:49
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admin 2020-03-31 08:49
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纳税筹划,案例分析题

税收筹划的一道题目

于企业税收筹划的案例分析(三个案例选一个写作即可,字数无要求但最好多点,对问题解答清楚即可

该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税:

从征税的角度来看,上述一次性奖金具有以下计划空间:

2.副经理的职务为:每月预支薪金1255元,可以带薪支付,可节省个人所得税753元。

3.普通员工职位:薪金税率为3%,奖金税率为20%,并且可以计划为月薪税率3%和一次性奖金10%,这与上述原理相同。每月奖金955元,支付的奖金个人所得税为343.8(按月扣除工资)+ 4249(一次性扣除)= 4592.8元,可节省5852.2元的个人所得税。

在税收筹划中,应充分应用税收政策,以将税收政策与日常管理相结合。

年终奖发放的个税筹划

(1)计划依据

为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税?这是因为工资和奖金之间既有共同点,也有差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别,可以在它们之间转换。区别在于工资和奖金分别征税,适用税率也不同。工资以“七级超额累进税率”征税,并且奖金适用“一年奖金税计算方法”进行税收计算。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金,并在保持工资和奖金总额不变的前提下达到节税的目的。

其次,规划想法

1.在税法的前提下,充分利用税收优惠政策,既不会增加单位支出,又会增加个人收入。

2.分析工资和奖金变动对税额的影响,找到工资和奖金变动的平衡点,合理确定年终奖金分配范围,并确定如何发行年度奖金,以最大限度地提高纳税人的税收负担光。

3.根据规则,年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两个部分,一部分以年终奖的形式单独颁发,另一部分以月奖,季度奖,半年奖和年终奖。

III。案例与分析

哪里在此范围内薪水和奖金变动的起税点是哪里?假定在税率截止点的总工资为A,则:公式①=公式②

按照上述方法,将当月的总工资奖金设置为X,并编制表1中所示的年终奖金分配计划,以供所有单位参考(三项保险和不考虑一支基金)。