年终奖的税收筹划案例分析,年终奖的税收筹划题目

纳税筹划，案例分析题

税收筹划的一道题目

于企业税收筹划的案例分析（三个案例选一个写作即可，字数无要求但最好多点，对问题解答清楚即可

该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：

从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：

2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。

3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。

在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。

年终奖发放的个税筹划

（1）计划依据

为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在它们之间转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用税率也不同。工资以“七级超额累进税率”征税，并且奖金适用“一年奖金税计算方法”进行税收计算。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金，并在保持工资和奖金总额不变的前提下达到节税的目的。

其次，规划想法

1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，既不会增加单位支出，又会增加个人收入。

2.分析工资和奖金变动对税额的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖金分配范围，并确定如何发行年度奖金，以最大限度地提高纳税人的税收负担光。

3.根据规则，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两个部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。

III。案例与分析

哪里在此范围内薪水和奖金变动的起税点是哪里？假定在税率截止点的总工资为A，则：公式①=公式②

按照上述方法，将当月的总工资奖金设置为X，并编制表1中所示的年终奖金分配计划，以供所有单位参考（三项保险和不考虑一支基金）。