当然，如果要检查个人或公司的预扣税，则工资记录和银行转帐的现金支付之间没有区别。税收关注的是月收入的总和，也就是说，如果计算的话，您一天的收入将达到70元。还必须每月扣税30次。严格说来，单位分配的工资等级项目，如米油，送货卡等，应打折并计入总工资中。福利费用不再产生，更容易搞乱。
严格执行税收政策非常困难。此外，正规企业的正规税可抵扣。单位将更加注意代扣代缴。因此，一般税务机关很少注意这一问题，最终导致许多中小城市和农村地区征收个人所得税几乎已经成为抢劫他们钱财的普遍行为，税收是不烦人。另外，现在许多专家学者认为征税是不合理的。因此，个人可以使用某种手段来逃避将来可能要修改的税款。也就是说，工资和各种其他补贴，奖金以及一切都分开了。据说分开之后，税款仍会按金额来审核，但是最后，在进行审核时，审核是否如此精细，是人为操作，一般来说都是可以过去的。这是中国，或者您说太多的明星如此担心如何逃税？这是由于系统实施不完善引起的。
简而言之，我对您的问题的回答是“否”，因为我们只能逃税，而不能避免，但是在如此大的环境中，应该没有问题。
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法;
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在薪资中，其余薪水通过发票偿还；
（5）争取税务部门的福利比率，并获得更多利益；
（6）以实物分发的形式；
（7）多付公积金（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的
（8）该公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3家公司使用公司提供的住宅设备；
4家企业提供交通服务； {{} }有5家企业为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
给某人钱以银行卡中的薪水支付：
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分别代表公司支付公司的薪水：支付员工薪酬
贷方：其他应付款-某人{{