人力公司代发工资可以避税吗,人力公司如何帮客户避税

公司将部分工资由人力资源公司代发工资，是如何规避个税的？

为了避免风险，现在可以扣除多少增值税

薪资代发可以避税吗？有没有风险？

人力资源公司的代发工资收入增值税怎么做

根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面推进体制改革试点改革和加强劳务派遣，通行费减免试点有关政策的通知》。 （财税[2016] 47号）：“三。

（1）纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪人代理服务支付增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资以及代​​理商支付的社会保险和住房公积金。代收代付工资，代办人支付的社会保险和住房公积金，不开具增值税专用发票，而可以开具普通发票。

提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采用简单的税额计算方法，并按5％的收税率计算和缴纳增值税。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。

2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。