一，员工持股平台
1，概念
持股平台是公司实施股权激励过程中相对普遍的一种运营模式，特别是母公司成员以外的激励的主要目标设立有限责任合伙或特殊目的公司，然后使用该有限合伙或特殊目的公司持有母公司的股权，以达到激励对象间接持有母公司股权的目的。
2.员工持股条件
在以前的其他股权激励中，激励对象以个人身份持有母公司的奖励股份。但是，在员工持股平台中，单个员工不能直接持有母公司的股票，而是通过持股平台间接持有股票。作为股份持有平台的股东或股份的认购人，他必须是该企业的正式雇员，这是主要前提。员工在此平台上持有的股份无法继承或转让。例如，如果某个员工离开公司，则他退休或辞职，或者该员工违反公司规定和规章被公司解雇，或者该员工因事故丧生。然后，他所持有的所有股份必须由控股公司（即控股平台）收购，然后重新分配给有动机的新员工。
员工不能直接参加母公司的股东大会并行使股东权利。通常，股份公司会选出几位代表，并从员工中选出几位员工代表参加母公司的员工会议。公司员工通过该次要利润分配参与母公司的利润分配，即员工持股平台先享受公司的利润分配，然后再根据员工人数持有公司第二份额个人股份。利润分配。
第二，员工持股平台模型
当前，当前市场环境中的现有持股平台模型包括公司持股平台，有限合伙企业和外国上市公司。持股平台和信托持股。通常使用公司的持股平台和有限合伙制的持股平台。
1.公司类型的员工持股平台
首先是公司类型的持股平台。股份公司是指有限责任公司或由职工投资的股份有限责任公司。当然，这种投资具有象征性或非常优惠的价格。现在，公司法已经进行了改革，对注册资本没有最低要求，因此对于员工而言，成立公司的成本非常低。那么成立该公司的唯一目的就是转让母公司的股权，从而实现间接的雇员所有权。母公司有股本。但是，该公司拥有的股份持有平台的特点是税收很高。除某些特殊优惠和税收筹划外，首先，股份公司必须缴纳25％的企业所得税，以分配来自母公司的利润。如果您想通过股份分配平台分配利润，则需要缴纳20％的个人所得税，因此涉及双重征税。
2.有限合伙制员工持股平台
第二种持股平台模型也是最常用的模型，它是有限合伙制持股平台。有限合伙企业在中国相对较新。企业形式。 2006年，我国颁布了《合伙企业法》，正式确定了有限合伙制。有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人，通常称为管理合伙人或GP。另一个是有限合伙人。有限合伙制也称为LP，由这两种类型的合伙人组成。普通合伙人执行行政职能并承担管理职能。他们通常充当执行合伙人，而有限合伙人仅是出资者。他不参与公司管理。因此，可以防止股东直接持有公司股权，而可以将股东置于有限合伙制中。此处的股东是指职工持股，然后让有限合伙制持有母公司的股权，并让其母公司的创始人和其创始人下的公司作为有限合伙公司的GP来控制整个有限公司。建立伙伴关系，然后控制公司部分股权
最大的不同是股份的变动；
您好，降低了员工购买股票的个人所得税，包括税前扣除工资和个人用于购买股票的收入的免税额，以及免征或减少以低于市场价格的价格购买股票的个人收入