它是为员工分配股票，公司已经准备好，股票价格上涨了，它将在未来赚更多的钱。
是为了将员工束缚在这条大船上。
确实不错。
是对员工的额外好处。
1.选择结算时间
实现收入的时间决定了企业的纳税义务发生的时间。纳税义务迟早会提供使用税收保护措施，减轻税收负担或延迟纳税的计划机会。
2.巧妙地处理并发销售和混合销售混合销售业务的税率差异
为纳税人规划税收创造了一定条件。通过控制应税货物和应税劳务的比例，纳税人可以达到选择缴纳增值税还是营业税的目的。
3.企业所得税支付计划
主要是通过关联方交易来实现的，使用不同地区的税收优惠政策来拆分几个子公司，即利润中心和成本中心，以获得税收优惠并降低税收成本。
4.个人所得税支付计划
的主要原因是在每月的支付金额和年度奖金之间使用合理的比例，每个纳税档案处于上限，而纳税成本最低。
5.股权转让个人所得税支付计划
通过设立高科技企业和收购亏损企业等，达到少交或推迟缴纳个人所得税的目的。
（1）期权代表未来的权益，这也意味着牺牲即时利益，并与公司的长期增长保持联系。在互联网公司成立之初，互联网公司常常不得不将其作为最后的手段。他们发现没有黄金，股票发行的长期激励效果还不够，因此期权是行业中一种常用的激励方法。如果公司的现金流量良好，则无需采用期权方法。特别是，我认为持股量少于0.1％的员工真正将自己视为公司的所有者。相反，许多不持有股份的员工对公司拥有强烈的归属感。这不是股权激励。彻底解决了问题。
（2）期权或股权，现金与创始人的想法，公司的收入状况以及行业的增长率有关。不可能一概而论。上述激励措施也可以混合使用。
（3）给初创公司的建议是，在正常情况下，公司不应暴露于雨水和露水，每个人都应该选择，而只能选择已为核心员工测试并分期付款的选择。对于普通员工，请尝试以现金作为奖励。大多数年轻员工真正面临购买汽车和房屋的需求，公司通常会上市几年甚至十年以上。可以看出，无形期权可能不会给他们足够的激励，“最好实现”。
（4）为使期权发挥良好的激励作用，它必须依赖细粒度的设置，还必须依赖于其他系统，包括公司文化。行使成本只是一个方面。有人说“没有成本的选择是流氓和双方”。如果您确定员工的历史贡献没有太大问题。
（5）应该指出的是，由于互联网公司大多采用VIE结构，因此期权激励的主体应该是离岸控股公司（通常在开曼群岛或英属维尔京群岛注册），这也涉及到复杂国内外汇注册问题。许多初创公司对此一无所知，期权文件中存在许多法律缺陷，并且存在将来不再行使实际期权的风险。
来自王先生。希望对您有帮助。