首先，税收筹划
应把握的三个方向1.在确保实际收入不变的前提下，减少名义收入和名义支出，从而减少应纳税所得额。例如，可以在计算税额之前从单位运营成本中扣除个人收入。
2.对于可以从一定费用中扣除的应税收入项目，应尽可能扩大费用金额。例如，在对房屋的租金收入缴税的情况下，如果在租赁期内对房屋进行维修，则可以在税前扣除维护费用，从而扩大了费用数额。
3.对于应课税收入项目（例如工资，薪金收入等），这些项目应缴纳超额累进税率，应避免临界收入进入高端税率区。例如，王先生3月份应缴纳的个人所得税的税率为5％。如果您支付数十元人民币以上，税率将变为10％。然后，应尽可能地重新安排这几十美元，以避免“更多的钱”。收入减少。
第二，税收筹划应遵循的两个原则
：1.综合利益原则。税收筹划不能孤立进行。如果税收筹划达到了节税的效果，但是增加了其他支出，那么进行税收筹划是值得的。
2.税收筹划前瞻性原则。任何特定税收筹划计划的制定，选择和确定都必须在该计划涉及的税收事项成为事实之前进行。如果与税收相关的问题已成为事实，然后再进行“计划”，那就是掩盖事实，伪造，更改和隐藏相关材料。纳税人将承担逃税的法律责任。
否。
除了填写实际工资金额外，您还应该填写旧保险，医疗保险，住房公积金和其他额外抵免额。个人所得税扣除5000，然后扣除五险一金再征税。归档时，请仔细检查数据，然后声明以免出错。
自2019年1月1日起，新修订的《个人所得税法》开始实施。新税法增加了免税额，增加了特殊扣除额，调整了每个税率对应的收入范围，并在一定程度上减少了个人所得税。
扩展
1，员工必须向企业提供特殊扣除，公司必须根据法规进行扣除，可以不被拒绝。
2，企业为纳税人提交的特殊附加扣除信息是保密的。
3。通过填写电子或纸质“信息扣除表”直接向公司提交申请的员工，必须在“信息扣除表”上签名（保留）并保存5年，以备将来参考。
4。员工辞职后，原公司享有的特殊抵扣额不能再次抵扣。
5。当员工离职时，公司应在不再支付工资的月份停止特殊扣除。
6。如果员工需要在下一年继续申请特殊扣除，公司应在次年12月确认特殊扣除的内容并将其提交给企业。
7。如果员工忘记填写报告或晚填写报告，则可以在次年的下个月进行弥补并享受这份报告。
参考资料来源：搜狗百科全书-税收
目前，这是企业所得税结算的时期，税前扣除性工资的确认和处理既是关键问题，也是难题。为此，作者总结了有关税收政策。
工资和薪金收入的范围
《个人所得税法实施条例》（2011年国务院第600号令）第8条第1款规定，工资和薪金收入是指个人的就业或工资，薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
《企业所得税法实施条例》（国务院第512号）第34条规定，应扣除企业产生的合理工资薪金。前款所称工资，是指每个纳税年度支付给在企业工作的从业人员的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和年末。加薪。加班费以及与雇员的雇用有关的其他支出。
就业或就业的定义
国家税务总局关于再就业再就业定义的批复（国税函〔2006〕526号）规定，退休人员应符合以下条件：同时：
-
1.雇员与雇主签订了超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且有长期或持续雇佣关系和雇佣关系；
2.员工因请假，病假，假期等原因无法按时参加时，仍可享受固定或基本工资收入。
3.员工享有与公司其他正式员工相同的福利。部门，社会保障培训等。治疗;
第四，雇员的晋升，职称评估等由雇主组织。
《关于个人所得税问题的通知》（国家税务总局2011年第27号公告）第2条，《国家税务总局关于退休人员再就业定义的批复》（郭水Han [2006]第526条第3款，该单位是否为退休人员缴纳社会保险费不再是重新就业的决定性条件。
合理的工资和薪金
第133条《国家税务总局关于扣除职工工资和职工福利费有关问题的通知》（国税函〔2009〕3号），第十四条所称合理工资。按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关行政管理部门制定的工资制度，实际支付给职工的工资，税款经合理确认后，他们可以理解以下原则：
（1）企业建立了更加规范的员工薪酬体系；
（2）企业制定的工资和薪金制度遵守行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业支付的实际工资依法履行了预扣个人所得税的义务；
（5）工资安排并非旨在减少或逃税。
如何确定合理的工资和薪金
《国家税务总局关于进一步加强税收征收管理若干具体措施的通知》（国税发〔2009〕114号）第六条，企业所得税项目管理的税前扣除。利用个人所得税和社会保险费的收取和管理，劳动就业合同等信息，分析扣除的工资额度，以确保扣除的准确性。
国家税务总局《关于加强税收征管，促进堵漏增收的意见》（国税发〔2009〕85号）第二条第二款规定，国家税务总局主席团应加强合作并报告公司所得税。将表中的工资和薪金总额与已付和扣留的工资和薪金所得总额进行比较。两者相差较大的，由地方税务局进行现场核查或检查，并相应扣除免税税款，依法处理。
个人收入第8条