前往Mido Financial进行咨询。 Mido在这方面仍然相当专业和合法。它不违反规则。这是通过改变独资企业的收入模型来完成的，减少了纳税额。
现有的注册独资企业以合理避税的方法如下：
1.高薪个人成立个体经营企业，与原公司签订服务合同，并将原劳资关系系统转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，根据10％的应纳税所得额，对独资企业的收入征收的税率要比累进税率高5％-35％。大多数税率是3.5％，或者是当地财政以补贴的形式报销。
如果获得批准，您可以使用45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税来避税。如果年薪为100万，则只需支付68,000的综合税。
如果是地方财政补贴，道需要遵循不同的地方政策，而且力度通常更大。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。