要约写好了吗？你有签名记录吗？如果存在，您可以接受要约进行仲裁，这通常有利于工人的权利。
只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等
1.如果合同不能由代表签署或盖章，则该合同无效，并认为该劳动合同尚未签署； 2.劳动合同法是否已经工作了一段时间，是否超过一个月，都要求在一个月内与员工签订劳动合同。3.有风险，但是主动权在公司手中。员工已签署合同，但尚未盖章。本机可以立即将其密封。如果以后发生纠纷，可以说已经与员工签订了劳动合同，但是员工有未来签收。但是，雇员签订劳动合同的日期必须在一个月之内； 4，如果员工离公司，公司规定公司属于离公司的情况，公司可以发送有关通知书和注销通知书，将其发送至其身份证和居住地址履行了公司送达通知书的义务，表明这种情况是员工离职的原因，并且在这种情况下公司将自动终止与另一方的劳动合同。
1.首先必须确定公司A和公司B是否是同一公司的两个子公司，以及这两个公司是否具有独立的法人身份。如果两家公司都不具有独立法人身份，则您和公司A双方签署的劳动合同关系的法律效力本身很差。如果公司A和B没有独立的法律地位，但是两家公司均以具有法人资格的总公司名义与您签订劳动合同关系，则总公司不会将您分配到其所属的分支机构。这违反了《劳动法》和《合同法》的规定。
2.处理特定问题。这取决于您当时签订合同时是否有特殊协议或其他条件。例如，安排您去公司时，是否很明显您是在从事某项业务还是您已经谈判过的项目。因素导致业务或项目搁浅。在法律层面，实际的交易对手已经构成违约。您不仅不能同意另一方的其他安排，而且还必须通过法律渠道对违反合同承担责任。
3.如果情况并非上述情况，则您必须按照《劳动法》和《合同法》的规定履行义务。如果您必须单方面终止“劳动合同”关系，则应承担相应的法律责任。