公司应该避税还是个人应该避税？
企业避税：贷入福利费用以扣除所得税；
个人避税：在正常生活中，找到其他一些发票发行单位的名称，该单位以报销的形式支付福利，因此个人缴纳的税款较少，因此该单位可以扣除所得税作为费用
一种是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于当前的累进税率过高，员工可以以福利费的形式直接从单位中扣除某些收入，从而减少工资，降低适用税率。第二种是将年薪改为月薪，或者将年终奖金分成月薪。例如，年薪超过30万元的员工将获得一次性最高税率45％的税，但是如果要更改为月薪，则仅支付25％的税。对于许多公司发放的季度奖励，半年奖励和假日费用，如果将其分配给更多月份，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如由基金获得的公司债券的股息，股息和利息收入，这些已被上市公司扣缴个人所得税；股票，债券和货币基金等开放式基金分配的股息，免税；还有国债，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人认为税收是资产配置的一个因素，那将是管理资金的好方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％以内，就可以从个人应税收入中扣除。
目前常用的方法有：（1）在允许减税之前尽量安排工资支付； （二）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）您可以采用推迟或提前的方法。每个月的工资收入大致持平； （4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。其中：提高员工福利水平，减少名义收入的方法有：（1）企业提供住宿，是合理避免个人所得税的有效方法； （二）企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买金融保险；（4）工资的一部分包括在其中，其余的工资用发票偿还； （5）从税务部门获得更多的福利资金和更多的福利； （六）实物支付； （7）公积金多缴（但同样，企业也面临多付的情况，好像重庆的支付比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；给员工的孩子和其他天山道士
1.合理避税，不仅指企业所得税，还指个人所得税
2.为了提高员工福利，下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
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1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下，并且使用非货币支付方式来提高雇员的各种福利水平，例如为雇员提供免费的宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费餐食等等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额，而且可以减轻职工实际工资相同的情况下的部分税负，轻松实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用，如通讯费和运输费，减免税和避税费
中国税法规定，任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质，都是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际的法律和有效报销的通讯费，交通费，差旅费，伙食费等。对于发票报销，此部分无需支付个人所得税，您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Bee向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免税收
根据个人所得税法规，工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前，这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说，有可能支付补充性的公积金，因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金，一种是在单位内开设个人补充公积金账户；第二是虽然每月补充公积金可以合理避税，但要求不能随便提取，这在一定程度上限制了个人资产的固化。。
4.年底可分期获得合理的避税
根据税法，个人的年薪和绩效工资奖金可以依法分配给多个月，税金则作为月工资收入来计算。这样，通过避免年终奖金税，可以尽可能地分配员工的薪水。分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意，该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安，中石化和山德支付等国有上市公司的资源。它成功地帮助了成千上万的大小企业解决年终奖的产生支付问题。