第十三个月的工资应与第十二个月的工资相结合。因此，原则上不能扣除养老金，否则将超出地方省政府规定的临时基数和比例。
当然，如果公司可以扣除一个月的退休金，对个人来说是有好处的，因为公司必须支付退休金，所以这个比例通常约为22％，而个人只需支付8％。
如果您还有另一份年终奖金，则将第十三个月的薪水和第十二个月的薪水相加，并作为一个月的薪水支付。
如果没有年终奖金，则可以将第十三份工资视为年终奖金。税金的计算方法是按年终奖金计算个人所得税，首先将其除以12，以确定税率和快速扣除额，然后计算税额。
第十三次薪水的发放不是强制性的，而是公司根据公司的利润和员工的个人绩效给予员工的一种激励措施。企业可以按照自己的年度业绩，按照“自己的标准”发行，如果双方已经同意，服从协议，如果没有特别协议，则公司不得发行。如果已发行，则发行时间通常由企业确定。
扩展配置文件：
13缴纳个人所得税：
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）规定：原则上，上述收入不应当进一步扣除。双倍薪水”，且全额应视为应税收入适用的税率用于计算税额。
但是，如果纳税人获得的“双付”当月工资和薪金收入少于5,000元（北京地区），则“双付”与当月工资的总和工资性收入合计为13种工资，即：月薪”，也称为“年底的双倍薪水”。
因此，对于工人来说，有必要弄清有关第十三薪资的相关知识，尤其是在发放薪金时。作为奖励，通常根据企业当年的利益确定第十三工资，有些企业可能不支付。法律对此没有明确规定。如有其他疑问，欢迎咨询Hualu.com的专业律师。