对于小规模的纳税人，缺少成本发票会增加所得税成本。对于普通纳税人，缺少进项发票将增加增值税和所得税的双重成本。同时，这也可能使公司无法准确地核算成本，从而导致财务会计不规范。因此，没有投入/成本发票，而不仅仅是节税的问题。
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1.分析没有输入票证的原因
没有输入票证的原因通常更为复杂。所谓对症下药，就是先找到“关键点”。一般问题可能涉及以下方面：
（1）不进行供应商评估和管理：如果大多数上游企业都是小规模纳税人，并且他们开具发票的意愿很低，则很可能导致公司缺乏投票权；
（3）没有相关的支持政策：对于大笔费用，例如物资采购（例如员工差旅），如果没有支持政策，请设置合理的价格以获取发票，或者没有要求的报销规定发票，然后很可能无法获得发票；
（4）尚未进行特殊更改：对于某些特殊情况，例如人工成本但没有发票；无法获得客户预付款的发票等。对于这种特殊情况，没有特殊处理。
2.没有输入票证处理措施
没有一种万能的通用方法。企业必须根据自己的实际情况来制定符合自己业务条件的计划，以减少免入场券的影响。具体来说，可能有几个重要步骤：
（1）整理没有输入票证的物品。
如前所述，没有购买材料的票证，员工差旅的票证或人工成本的票证。根据投票缺失的优先顺序，进行统计。
（2）制定相关政策并采取措施。
采取相关措施，为遗失机票的物品制定相关政策。
例如，这是因为供应商。然后考虑您是否可以更改供应商，或与现有供应商重新协商发票价格。在特殊情况下，您可以重新定位供应商。
如果是由于雇员欠薪，则必须制定严格的政策和法规，无票无偿。为了不影响员工出差的热情，需要一些支持设施，例如在特殊情况下可能没有发票。加工需要相关规定。
（3）对于特殊事项，应采取特殊安排。
例如，有些公司帮助客户提前付款，因此在这种情况下，我们必须制定相关程序以允许客户发回发票。或者如果企业中有很多劳动力由于发票成本高而不愿开票，那么有必要对人员进行良好的安排，无论是自己的员工还是外包形式的发票，所有需要进行计划。
在某些主要情况下，公司还可能进行自己的更改，例如小规模和一般纳税人的转换，以延长或缩短供应链。
通常，企业应根据具体情况采取不同的针对性措施，并且不应僵化。另外，无论采用哪种方法，都必须事先进行成本计算。尽管节税很重要，但也有必要考虑综合成本效益原则。
”
自9月2日下午以来，国务院第六次大检查的16个检查组先后到达各个省，自治区，直辖市，进行为期10天的现场检查...例如，在第八次检查组抵达后，第一次与山东省政府举行了对接会，检查组成员被分为一个综合小组，减税，稳定，扩大就业，深化“分权管理服务”改革，优化经营环境，促进创新驱动发展，合理扩大有效投资。
“-新华社
在2019年，中国政府的当务之急是实施大规模的减税减费措施。
根据国家税务总局发布的数据，
今年上半年，
9月5日，国家税务总局和青海省税务局举行新闻发布会，公布了有关数据：“ 1月至7月，全省累计新增税收减免（收费）31.05亿元，其中：增值税减免以及相关扶持政策，税收减免10.6亿元；个人所得税改革减税10.11亿元；小微包容性政策减税3.89亿元。
自今年年初以来，邯郸市采取了多种措施，提供切实可行的措施，加强保护，抓紧落实，有力地促进了各项税收减免政策的实施。上半年，共计减税25.2亿元，其中增值税减免14.4亿元，小微企业含税减免3.8亿元，个人收入4亿元。减税和1.7企业所得税减免亿元。
减税的深层影响是最终促进经济发展，即利用政府收入的“减”来换取公司利益的“增加”和市场的“倍增”活力。那么，公司如何做才能获得真正的“增加”？
Bao公司的编辑认为，重要的是企业要享受正确的税收优惠政策。目前，企业可以在各地享受许多税收优惠政策。通过“税收筹划”，合理运用适合企业的税收优惠政策，可以减轻企业的压力。
王是一位设计师。 2018年2月，他成立了一家有限公司（一般纳税人），然后开始营业。截至2018年6月，他已开具1000万元发票。在此期间，花费了约300万元人民币的办公费用。让我们计算一下王总要缴纳多少税？（税率为10％；保留两位数）
由此可以看出，虽然扣除了一些费用，但仍需缴税3156.58万元，与利润接近，仅为68684万元。由此可见，综合税率达到：315.658 / 1000 = 31.57％。经过
税收筹划后：
来自我们的税收计划
节省：315.658-79.108 = 23655万（{}}的节税率高达236.55 / 315.658 = 74.94％
合理地节省税款并帮助企业减轻税收负担绝对是未来公司发展的趋势之一。那么，税收筹划的常见方式是什么？目前，企业可以在各地享受许多税收优惠政策，包括西部大开发政策，经济开发区税收政策和工业园区税收政策。
今天，公司的小宝将为您详细介绍经济开发区和工业园区的税收优惠政策。
针对有限公司的优惠税收政策
企业可以根据公司纳税规模在园区内设立新公司，分支机构或在园区内迁移，定居，并享受增值税和企业所得税的扶持政策。该公司对该行业几乎没有限制。入驻企业。
1.增值税：由当地储备的40％-70％支持。
2.企业所得税：由本地保留率的40％-70％支持。
此外，企业还可以申请个人独资或合伙企业。个人生产和经营所得税享受批准的征收政策。
独资企业的优惠税收政策
企业可以选择在公园内建立一个或多个独资企业，例如工作室，服务中心，咨询中心等。在园区内交纳税收，享受批准的征收政策，这种节税的效果更加明显。
不同省份，城市和未使用地区的公园收税率不同。应该根据企业的具体情况对此进行分析。例如，如果在湖北或上海的一个公园内建立一家独资个体企业，则将征收个人生产和经营所得税，对小规模纳税人征收0.5％-2.1％，对0.5％-3.1％征收适用于一般纳税人。
好消息！浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新企业劳务工作的指导之春有效地维护了新企业员工的合法权益，灵活健康发展市场的春天来了！
为灵活的劳动力市场带来的主要好处
11月4日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新型劳动服务的指导意见》。
目前，新产业经济的发展规模越大，雇佣人员的灵活性也就急剧增加，快递快递员，在线汽车驾驶员和电子信使等弟弟的就业安全问题也越来越多。商业服务也已经出现。因此，浙江省人力资源和社会保障厅发布的指导意见也符合社会发展的要求。
该指南主要从八个方面解释了新形式的劳动就业服务，包括一般要求，就业方法，工作时间制度改革，社会保险制度，就业管理制度，技能培训，劳资纠纷，组织实施。
该指南将从11月4日开始实施。
那么，新交易有什么好处？让我们一一分析它们！
好处1.保障灵活就业的权利
乍看上去：
新型企业和新型雇员已经通过协商达成协议，他们可以在劳动合同或相关协议中指定休息和休假或经济补偿的具体措施。
可以根据生产的实际情况实施特殊的工作时间系统。当业务不景气时，您可以采用许多策略来保护新业务中员工的权益。减少或不裁员，促进就业稳定。
福利2.劳资关系和社会保险得到保障
在劳动关系和社会保险保护方面，意见还要求与新型企业建立劳动关系的新型雇员应依法参加社会保险，而企业应依法参加社会保险。
依法签订了书面劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。充分发挥新兴产业作为就业主体的作用的平台，可以参加职工工伤保险和上年度全省职工平均月工资作为基本单一保险类型。
尚未与新型企业建立劳资关系的兼职工人和新型雇员可以按照规定作为弹性雇员参加社会保险。
采用新业务格式的员工可以根据规定提前参加工伤保险。该平台可以通过购买商业保险将工伤保险责任转移到商业保险。
好处III。允许灵活多样的劳动方式
意见提供两个方面的内容：
劳动关系类别的劳动者应根据劳动法律法规进行调整；
属于非劳动关系类别的劳动者应根据民事关系进行调整。
采用灵活多样的劳动方法
1.新型企业的临时，辅助和替代职位可以使用劳务派遣和其他雇用方法。
2.如果新的企业依法根据实际情况使用兼职，可以与该雇员签订书面劳动合同或达成口头协议。
3.可以建立多种劳资关系：采用新业务形式的员工可以与其他单位建立劳资关系，而又不影响企业任务的完成和对原始单位的限制。
依法采用多元化的就业方式
尚未与新型企业建立劳动关系的新型员工。当新的商业企业通过劳务外包，特许合作和其他合作关系与新的商业雇员签订民事协议时，应合理确定企业，雇员和合作单位的权利和义务。
政策对从业人员有什么好处？
1.规范新商业经济的有序健康发展
指导意见提出了容忍和审慎，“双重维护”，机密政策和协调治理的四个基本原则，如下：
宽容。包容和审慎意味着我们必须充分理解新形式的经济发展的意义，尊重新形式的劳动力的市场法则，容忍现有的问题，并谨慎地采取管理政策以防止死亡的发生；潜在风险重大问题可能造成不利影响的，要进行严格监督，并努力促进新产业的和谐稳定就业。
双重维护。“双重维护”意味着我们必须协调和处理促进新形式的经济发展与新形式的雇员利益之间的关系。我们不仅要保持新格式企业的自治权，以享有经营和管理的自主权，还要维护大多数新格式。员工的合法权益格式。
分类策略。分类政策意味着我们必须合理地定义新行业中不同类型的劳动力，并通过分类进行规范和指导。现行劳动保障法律，法规适用的劳动就业，应当依法进行管理。对于无法直接适用现行劳动保障法律法规的新型员工，通过协商并签署书面协议，指导企业积极履行社会责任，明确新型企业，员工及其关联实体的权利和义务。与各方。
协作治理。完善政府相关部门，新业务企业，工会和行业协会参与的协作治理机制，创新治理方式，加强各方责任，加强行业自律，鼓励社会监督，促进社会监督。新商业经济的健康发展。
2.依法保护新政党的权利和义务
采用灵活多样的劳务雇佣方式与依法建立灵活多样的劳资关系和依法采用多样化雇佣方式分开规定。劳动关系类别的劳动者应当依照劳动法律法规的规定进行调整。
如果新商业企业采取其他形式的合作，例如劳务外包，加盟合作等，则有关各方应与雇员签署民事协议，以合理确定企业，雇员和雇员的权利和义务。合作单位。民事相关法律法规。
3.深化特殊工作时间制度改革，减轻新业务企业的压力
《指导意见》为有效保障员工的休息权和扩大特殊工作时间批准清单改革的试点改革范围提供了相应的规定。
一种是允许企业在确保员工身心健康的前提下，在获得民主程序和员工同意后根据生产任务的情况灵活地安排工作时间。
第二，要明确规定各地可以结合实际情况对特殊工作时间核对表进行改革。
此条款有利于减轻企业负担，帮助稳定就业并减少劳资纠纷。
4.指导员工参加社会保险并保护灵活员工的社会权益
指导更多的新行业雇员参加社会保险，主要是针对已与企业建立劳动关系的雇员，国内企业的雇员，兼职雇员以及尚未与企业建立劳动关系的雇员。该问题明确规定，与企业建立劳资关系的新业务的雇员应依法参加社会保险。
不符合签订劳动合同条件的家庭雇工企业中的雇员，可以作为弹性雇员参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险；采用新的劳资关系业务形式的员工可以按照规定以灵活的员工身份参加社会保险。
5.探索新业务中员工的职业伤害保护机制
探索针对新企业员工的职业伤害保护机制，主要包括五个方面的含义：
前进。采用新业务格式的员工可以提前参加工伤保险。
是自愿的。该平台可以自愿选择是否参加工伤保险；参与平台要自觉履行工人主体的职责，规范工作管理。并承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。
平等与团结。参加工伤保险的新业务类型的员工依法享有并履行与用人单位其他被保险职工同等的权利义务，维护工伤保险制度的统一性。
三方合作。考虑到平台操作方法的特殊性，允许参与平台购买商业保险，将工伤保险的责任转移到商业保险，并建立政府，商业保险与平台之间的合作机制。
的参与。对于建立了多种劳资关系的新业务雇员，每个雇主必须履行参加保险的义务，并为工伤支付保险费。
本条款为新企业的员工，特别是快递员和外卖骑手等高风险职业群体的员工，提供了工伤保险的保护途径。
6.以新形式提供就业技能和职业技能培训服务
有效地做好新形式的就业和职业技能培训服务，主要是扩大人才，就业和创业，职业技能培训等优惠政策的范围，以促进平等获得新型企业的公共服务优惠政策。
摘要：新政策的发布对新企业和个人而言是一个巨大的好处，从各个方面保护企业和个人的权利；为新业务实施更多样化的就业形式和更灵活的工资分配。社会保险，工作时间和休假等政策在有效维护新格式员工的合法权益方面发挥了作用，同时也促进了新格式经济的可持续健康发展。
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