给员工避税了 工资条怎么发,给员工避税离职后举报公司

公司在员工的个人所得税上逃税怎么办？可以去举报吗？

是的，建议您收集证据（例如工资单）并与工厂协商。如果工厂避税，则利益不应掌握在工厂手中，否则您将因逃税而被征税。该问题无法正确解决。您可以向当地税务局报告。通常，会有少量奖金。

举报前公司偷税漏税。公司一直用私人账户给员工发工资，从没有扣过个人所得税。 请问这种情况我可以举报吗？要提供什么证明吗？ 我现在手上也没有公司给的详细工资单，都不知道怎么搞。和前公司闹很不愉快，真的很痛恨这些有钱的资本家欺负打工的孩子们！

您可以举报，但如果考虑清楚，就会被公司罚款，员工的个人税应由个人承担，无论公司是缴纳税后工资还是税前，您是否申请了预扣税款？如果您确实想举报，那么有几点可以提高您成功的机会。 1.实名举报； （二）至少上报市级税务局； 3.拥有初步明确的证据（对于个人，您可以提供银行自来水）。

如果领导将费用放在收入较低的员工工资中，以此来避税，那么对员工会造成什么影响?可不可以告发他?

完全有可能报告他。这违反了税法的有关规定。这是逃税和逃税行为，并受到法律制裁。

逃税罪是指纳税人和扣缴义务人故意违反税收法规，伪造，篡改，隐瞒，未经授权销毁账簿，会计凭证以及在账簿上过度支出或未报告和漏报1.经税务机关通知拒绝申报或作出虚假的纳税申报，未缴或者未付应缴税款的手段，属于严重犯罪。根据《刑法修正案》（7），该罪行已被逃税罪所取代。

您领导的行为是伪造的。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。

2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。