1.这不是非法或合法的。只能说这个部门的会计太愚蠢了。一般的年终奖金可以平均到月薪，然后入账并最终交税。这称为合理避税。愚蠢的新手会计师不会一一做这件事。
2.单位是否为您预扣？如果是预扣税，则可以要求单位签发税务部门的纳税证明。如果该单位能够提供，则确实会扣除。该单位的行为是合法的，但是相对愚蠢，没有合理的方法来帮助您避税。如果单位不能提供，那么是否实际缴纳税额就值得怀疑。
您的问题，什么时候纠缠在一起？可以根据您的月薪100来宣布申报的工资，并在实际支付时进行调整，因此无论您是2月3月3月4月5月，您的申报期都是根据正常工资和薪水的期限进行申报的。··当月发行不会影响您的声明。
其次，由于今年税收政策的变化，如果一起申报时税率很高，则可以以上个月作为年度的5,000为基础申报剩余的年终奖金。结束奖金。税收将很小。我们已经尝试了这几种回答方法的税收比较。
您可以按照最佳的节税方法申报，然后可以按最佳的节税工资进行薪金附加。
1.直接计入当期费用：
退出：
借：管理费-年终奖
贷款：应付工资
问题：
借款：应付工资
贷款：银行存款
其次，包括在上一年的损益调整中：
应计项目：借款：去年的损益调整
借款：利润分配-未分配利润
贷款：去年的损益调整
第三，第一种方法基于应计基础和匹配原理。 2014年的年终奖金应在2014年累计，因此年末的余额应等于下一年的应付金额。应计分录通常基于受益部门。如果还有更多提款，可以用红色字母冲回余额。如果提款较少，则可以弥补差额。
第四，如果第二年未计入该年的年终奖金，则意味着该年的成本被低估了，这本书被用来赚更多的钱，并且可能要支付更多的所得税。政策。此时，可以将上一年的年终奖金视为当年的年终奖金，并且可以选择上一年的未累计数字的一次性应计，每月应计，每月偿还来进行计算。 2015年应计余额尽可能相等发送金额。
扩展数据
收到年终奖金的个人应根据一个月的薪水分别纳税。有三种特定的税金计算方法：
方法1：如果个人在获得年终奖金的当月的工资高于（或等于）成本扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，找出对应的税率快速计算扣除额，然后使用全额奖金×税率快速计算扣除额，是要支付的最终税额。
方法2：如果个人在获得年终奖金的当月的薪水少于扣除的费用（3500元），则将薪金和年终奖金相加，减去3500元。，找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率快速计算扣除额来得出要支付的税额。
方法三：在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将年终奖金和双倍薪水除以12个月即可找到相应的税率，然后使用该金额×税率快速计算扣除。
参考资料