现在，许多公司采用不合规的方法：按照最低税率标准签订劳动合同，而合同上仅签订了3500份合同。
假设张先生于2013年12月获得年终奖金18,500元，并支付月薪3,000元；李先生的月薪也为3,000元，他年底获得的年终奖金为19,100元。请根据当前年终奖金个人所得税的计算方法分析每个人的个人所得税负担。
先生。张的个人所得税：
[18500-（3500-3000）]÷12 = 1500，适用税率为3％，快速扣除为0；
应纳税额= 18000×3％-0 = 540元，张先生的税后收入为18500-540 = 17960元。
李先生的个人所得税：
[19100-（3500-3000）]÷12 = 1550，适用税率为10％，快速扣除额为105；
应纳税额= [19100-（3500-3000）]×10％-105 = 1755，李先生的税后收入为19100-1755 = 17,345元。
根据“一年一次的一次性红利门槛节税时间表”，有六个“盲区”，即：[18001元，1923.33元]； [54001元，60187.50元]； [108001元，11.46万元]； [420001元，447500元]； [660001元，706,538.46元]； [960001元，1120000元]。
真诚地希望企业在向员工发放年终奖金时可以合理地跳过“税收盲区”，更好地改善税收筹划，并在不影响企业成本的前提下增加员工的实际收入。
一，提高工作效率：根据企业的实际情况，制定一套工资支付计划。建立合作关系后，企业可以直接将员工的工资转给公司。劳务派遣公司可以按照计划通过银行帐户直接将工资分配给个人雇员，也可以将工资转移到雇主指定的工资发放者帐户。
第二，提高公司规范性：雇主可以使用临时工的工资来传递瑞士的人力。工资支付给公共帐户和劳工公司开具的劳工发票不怕工资。
第三，降低企业成本：合理的节税措施不仅可以降低企业成本，而且可以提高员工的积极性。在遵守国家政策的前提下，充分利用税收优惠措施来节省税款，减轻了公司和员工的负担。负担。