首先，违反法律法规的合同条款无效。其次，合同工资按照通过谈判达成的协议按照合同条款写明。法律支持法律合同。您可以去当地的社会和劳动保障局申请劳动仲裁或举报违法行为。如果仲裁结果不令人满意，您可以向法院提出诉讼。
最后，这是非法的，因为您尚未签订劳动合同。首先，雇主应在雇员受雇的一个月内与雇员签订劳动合同。如果雇员在雇用一年之内未签约，雇主应每月向雇员支付双倍的工资作为补偿。其次，如果雇主要雇员辞职，而您在这份辞职声明上签字，则意味着您将自动在这边辞职，并且您应向工人支付一个月的赔偿。
1.您可以申请三个月的双倍工资。由于公司已经向您支付了3个月的工资，因此您也可以要求3个月的工资。
原因：劳动合同到期后，未签订的劳动合同形成的实际劳动关系可以视为《劳动合同法》第十条的情形。如果企业未签订合同，则工人可以从第二个月开始索取双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第10条，第82条
第10条建立劳资关系，应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内缔结书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者在雇用前签订了劳动合同，则应从雇用之日起建立劳动关系。
第八十二条用人单位自受雇之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当向劳动者支付两倍的月工资。
2.您可以要求一个半月的经济赔偿。
原因：由于企业尚未与您签订书面劳动合同，因此企业有过错，因此您可以在不提前30天通知单位的情况下终止劳动合同。由于企业的过错，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准为1.5个月。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一个）。。。
（6）法律和行政法规规定劳动者可以撤销劳动合同的其他情况。
。。。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）工人根据本法第38条终止劳动合同；
（两个）。。。
第四十七条经济补偿金，应当按照劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当向工人支付半个月工资的经济补偿。
如果工人的月薪高于用人单位所在的市或区级市政府所宣布的上一年雇员的平均月薪，则经济补偿标准应为三倍。员工的月平均工资付款金额，向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本文提到的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。