可以在年底将其视为奖金，即30,000元除以12个月，然后适用适用税率。
人民币3万元的应纳税额= 145 * 12 = 1740（元）
税法规定，企业有义务代扣代缴。
从法律的角度来看，没有避免征税的好方法。在这种情况下，避税是非法的。
第一种方法是考虑月薪3万元和年终奖金。在调整了工资和年终奖金的金额，并反复测量这两个数额的比率之后，部分薪水可以以年终奖金的形式反映出来，从而降低了总体税率。这是任何税务机关都无法选择的方法。减税的过程可能不如您想像的那么多。
因此，有没有办法大幅增加月薪，同时避免月薪30,000的税款？
第二种方法是通过结水宝以您自己的名义建立独资企业。现在，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工通过与公司签订劳动合同获得报酬。薪酬越高，薪金和税项越高。通过与工作室签约（即成立独资经营）并与原始服务公司签订服务合同以获取报酬，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系，原始工资为30,000。变成了公司之间的业务交易。如果不考虑社会保障，这种方法可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法还具有先决条件，即您必须选择合适的工作室注册地点并在公园内注册并享受税收优惠才能享受节税优惠。
税法规定如下：
当月薪金应税收入=薪金-免税项目总额-非应税收入成本扣除标准
当工资的每月应税收入≥0时，应税收入=年度一次性奖励金额。
当每月应纳税所得额小于0时，应纳税所得额=年度一次性奖励金额+应付工资-免税项目总额-免税收入费用扣除标准。
税率和快速计算扣除额是根据“应税收入/ 12”的商从九级超额累进税率表中得出的。九级超额累进税率表如下：如果
不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；
500元至2000元之间的部分税率为10％，快速计算扣除额为25
超过2000元至5000元的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125
应税金额=应税收入×税率快速计算扣除
因此，您的个人税计算过程如下：1.首先计算月薪和个人税。假定月薪5000没有其他扣减。税率表中的税率5000为15％，快速计算扣减为125。当月工资的个人所得税=（5000-2000）* 15％-125 = 325。
3.应该总共支付325 + 4375 = 4700元。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份的数据，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。