：1.企业可以将人事外包给专业的人力资源公司。如：社会保障外包，公积金外包，招聘外包等，可以由专业的人力资源公司来运营，节省公司的就业成本，主要有以下几个方面：
1.企业不需要设立专门的人事专员或社会保障专员就可以减少员工的薪水，社会保障福利及其他费用，每月至少节省3,000或4,000元的员工成本。
2.企业可以为员工购买社会保障和公积金，而无需在多个分支机构开设社会保障账户。
3.企业可以更加专注于核心业务的发展，减少交易工作。
4.为了节省金钱和社会保障费用，公司可以选择委托代理商在其他城市购买便宜的社会保障。它也满足了不想临时购买社会保险的员工的需求，并减少了社会保险费用的支出。
其次，企业可以采用劳务派遣的形式，企业与雇员之间只有雇佣关系，没有实际的劳动合同关系。它表明企业可以规范就业风险并降低就业成本。
采用劳力派遣方法的员工具有以下优势：
1，可以避免就业风险，减少劳资纠纷，（劳资纠纷首先要找到劳务派遣公司）
2.灵活的就业方式，您随时可以通过劳务派遣公司招募所需的员工，
3.对企业筛选合适的人才很有帮助，
4.可以绕开《劳动合同法》的规定：连续签订二级劳动合同，然后续签劳动合同需要签订无固定期限的劳动合同。
5.允许劳务派遣公司为其他城市的雇员购买更多的社会保险，并节省劳动密集型企业的实际社会保险费用。
22.许多公司财务人员忽略了印花税的宣布（例如资本印花税，运输，租赁，购销合同等印花税）。印花税的征收和管理功能是轻税和重罚。
23.许多公司财务人员都忽略了房地产税的申报。关联方为企业提供办公场所和生产场所。不按照规定申报房地产税将带来税收补充，罚款和税务检查的增加。滞纳金的风险。