按照纳税比例去，不要超过最低税率的上限。如果您自己的公司不为您开薪水怎么办？
1.合理避税与公司账户无关。合理避税使用法律手段和方法来实现纳税人减少税收的经济行为。想要使用该帐户进行操作的是逃税和逃税。
2.（1）基本存款帐户是用于转账结算以及现金收支的宿主帐户。每天的资金收支和商业活动的支付以及工资，奖金和现金的提取都可以通过该帐户处理。
（2）存款人只能在银行中开设一个基本存款帐户。
（3）开立基本存款帐户是开立其他银行结算帐户的先决条件。根据人民币银行结算账户管理规定，单位只能选择一家银行申请开设基本存款账户。
3.（1）一般存款帐户用于处理贷款存款的存入和提取，贷款返还以及其他收款和还款结算。
（2）该帐户可以处理现金存款和提款，但不能提取现金。可以开设的帐户数量没有限制。
（3）普通存款帐户只能在开设正式帐户之日起3个工作日后用于付款业务，但由于转帐而开设的普通存款帐户除外。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。