年终奖应单独作为一个月的薪水支付，并应计算个人所得税。在计算中，年终一次性奖金可除以12个月，可根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果扣除额少于当月，则可以先进行扣除，然后再进行计算。该计算方法只能使用一次，即自然年。
建议：奖金将在全年中平均分配，以避免采用高税率。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份的数据，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
根据税法，年终奖金只能每年计算一次（根据付款的实现），税额计算为年终奖金/ 12，然后根据税率表计算，但是领取年终奖金的当月工资低于2000，可以通过年终奖金扣除差额。
正如您所提到的，您的公司将发放两次年终奖金，只能根据年终奖金计算一次，而其他时间应根据当月的工资计算，因此最好一次付清，但要注意税收的临界点如果出现以下情况，建议发布两次。
是年终奖金计算个人所得税时的不规则计算规则范围：
{1}年末雇员的税后收入在6,001元至6,305元之间，而年终雇员的税后收入则为人民币6,000元以下；
2.员工的税后收入在24,001元至25,294元之间，低于年终奖金为24,000元的员工的税后收入；
3.员工的税后收入在60,001元至63,438元之间，低于年终奖金为60,000元的员工的税后收入；
4.员工的税后收入在240,001元至254,667元之间，低于年终奖金为24万元的员工的税后收入；
5.员工的税后收入在480,001元至511,429元之间，低于其年终奖金480,000元；
6.员工的税后收入将在720,001元至770,769元之间，低于其年终奖金72万元的税后收入；
员工的税后收入在7,960,001元和1,033,333元之间，低于其年终奖金960,000元的税后收入；
8.员工的税后收入在1,200,001元至1,300,000元之间，低于其年终奖金的税后收入1,200,000元。