年终奖一次性发放避税临界点,年终奖一次性发放合理避税

提问时间:2020-04-23 18:25
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admin 2020-04-23 18:25
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分批次的年终奖可以合理避税吗

如果奖金不是每天分配的,建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成,事后难以解释。

一笔奖金如何合理避税

为合理避税,本月提成与工资分开发放,采取年终奖1/12计税法。

本月的佣金,即年终奖金或双倍薪水

年终奖和双倍奖赏是根据对年终奖的累计评估到12个月来确定的,然后计算税率,然后计算税,可以比一次性税少很多。

摊销至12个月以减少税款

一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得年度个人所得税的方法和计算个人所得税征收方法的通知》,各种年度奖金是指半年度,季度,加班,预支,考勤等。奖项除年终花红的税金计算方法外,除花红以外的各种头衔花红均不得征税。对于此类奖金,应将其与当月的工资和薪金收入结合起来,并按照税法的规定缴纳个人所得税。

在一个纳税年度中,对于每个纳税人,只能使用一次年终奖金的纳税计算方法,并且纳税人从当年的一次性奖金中获得收入在一年中的不同月份中的不同月份中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。

对您来说,为了减轻税收负担,该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量,而是“预定”应该首先支付的奖金。除年终奖外,还将立即支付。

年终奖发放时达到个税临界点,造表另发工资算月度工资,避开年终个税临界点算偷税漏税吗?