1.个人按照省政府规定的比例和基数（不超过当地最高限额）所承担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除） 。
2.工伤保险仅由单位承担，并在税前扣除。
3.提高公积金的基础，应将存款比例控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并应通过合理地存入公积金避免缴税。
4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（以票据偿还）可以在税前扣除。
5.或者只是让员工用发票偿还工资，企业直接输入管理费。
你好！当所有财产被冻结甚至拍卖时，人寿保险单就无法被冻结和拍卖。
根据中国的《合同法》，人寿保险不在债务追回范围之内，帐户资金也不会受到债务纠纷的困扰。换句话说，债权人不能使用债务人的保险来偿还债务，法院也不能处理它。根据该规定，投保人可以使用人寿保险来实现财富保值和合理避免债务。
《中华人民共和国保险法》的有关规定：“任何单位和个人不得非法干预保险人的赔偿或支付保险费的义务，也不得限制被保险人或被保险人的权利。受益人获得保险费。未经被保险人书面同意，不得转让或质押根据死亡合同开具的以死亡为条件的保险单。 “因此，被保险人收到的保险金受法律保护，不包括在资产清算程序中。此外，当资产被冻结或被迫拍卖时，政策贷款功能也可以在关键时刻成为解决融资难题的最佳“货币化”工具。同时，独特的保险受益人指定方法也可以有效避免继承纠纷。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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