公司所得税前劳动保护费的支付标准：
根据新的企业所得税法，企业在计算应纳税所得额时，应扣除与获得的收入有关的合理合理的支出，包括成本，费用，税项，亏损和其他费用。劳动保护费是一个合理的标准，没有具体数额。
纳税人实际上可以扣除合理的劳动保护支出。劳动保护支出，是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全防护设备等的支出。国家规定的以劳动保护名义支付的，非因工作需要而支付的一般性福利支出和一般工资性支出，除从职工福利费中支付的以外。
必须根据人员所属部门将劳动保护成本包括在每个部门成本的“劳动保护成本”详细帐户中。
1.行政管理部门，财务部门，总经理办公室和其他部门产生的劳动保护费应包括在“管理费用－劳动保护费”科目中；
2.业务部门产生的劳动保护费包含在“销售费用-劳动保护费”帐户中；
3.生产部门，技术部门，仓储部门和其他部门产生的劳动保护费应计入“制造成本-劳动保护费”帐户；
会计分录是：
借款：行政费用/销售费用/制造费用-劳动保护费1300
贷款：银行存款1300