未约定职工的正常工作时间或者约定不明确的,以用人单位的县级人民政府公布的上年职工的月平均工资为正常工作时间;实际支付的工资高于地方政府公布的上一年的月平均雇员数对于工资,应将实际支付的工资视为与工人商定的正常工作时间的工资。
只要劳动合同符合法律规定,双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷,可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同,只要您如实解释情况,仲裁将要求雇主提供,但雇主不提供。其实很好。各种补偿,双倍工资,经济补偿等