快乐
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公司高管经常决定公司的发展方向，承担巨大的责任，努力工作和承受压力，因此，一群薪水高于平均雇员人数的人，他们往往需要面对高达45％的工资。个人所得税，因此通常感到税收负担沉重。企业通常使用或多或少的节税方法，例如通过发票退税避免缴纳个人税等。但是，根据当前的政策，可以选择一些合规且有效的节税方法。
案例分析：
公司的首席运营官张（COO Zhang）在2017年的税前年薪为200万元人民币。该公司和张（Zhang）在合同中约定，他们通常将支付100万元人民币（8.33万元/月* 12），年末一次性付款100万元元。没有考虑诸如社会保障和住房公积金等因素，因为与高级主管的薪水相比，此类支出的金额相对较小。那么张先生在2016年应缴纳的税款为：（{}}通常应交税费= [（8.33-0.35）* 35％-0.5505] * 12 = 269,000元（{}}年末应交税费= 100 * 45％-1.3505 = 4365万
总计= 26.93 + 43.65 = 7058万元，总税负率= 70.58 / 200 = 35.3％
提税方法（{}}（I）全年在普通工资和一次性奖金之间平衡节省税款
方法1：照常支付张的工资180万元（15 * 12），并在年底支付20万元，则年度应纳税额= [（15-0.35）* 45％-1.3505] * 12 +（20 * 25％-0.1005）= 678,000元，税收负担率= 67.8 / 200 = 33.9％
：方法2：在年底支付张的正常工资为108万元人民币（9 * 12），在年底支付正常工资92万元人民币。（92 * 35％-0.5505）= 6215万元，税收负担率= 62.15 / 200 = 31.1％
：方法3：照常支付张的工资60万元（5 * 12），并在年底支付140万元，然后按年度计税金额
= [（5-0.35）* 30％-0.2755] * 12 +（140 * 45％-1.3505）= 75.08万元，税负税率= 75.08 / 200 = 37.5％
通过比较上述不同的付款方式，发现相同的工资仅需通过通常的付款进行调整，而在年底时只需调整以找到最佳的平衡点即可实现完全不同的税收储蓄。与案例2相比，税收负担减少了4.2个百分点（35.3％-31.1％）。
这种方法利用了个人所得税超额累进税率的特点，以及年度一次性奖金快速计算扣除中的文件漏洞。只要该单位的财务和人力资源人员有一点了解，他们就能节省税款并且很容易理解。薪金通常与年终奖不同，因此必须有一个最佳的平衡点，以实现最低的总税负，而不是尽可能少或尽可能少，因此需要预先计划与员工签订合同说明。
（II）利用税收优惠政策获得批准的税收
目前，在中国的经济区，开发区以及西部地区的大规模开发中，针对各个行业的金融基金奖项都很高。例如，重庆正阳工业园区目前是中国的税收优惠政策之一。它对许多行业开放，并具有最佳的税收待遇。同时，它享有许多国家和地方的优惠政策：少数民族政策，西部大开发政策和三峡移民政策。，国家扶贫政策，革命老区政策等。园区为注册企业提供当地企业增值税的30％〜50％；公司所得税支持30％〜50％的地方所得税；小型个体私营企业（业务改革和增加）可以申请征税。确认征费后，享受0.5％〜3.1％的税率。
最初，张实际上每年缴纳约70万税，那么解决方案是什么？
税收筹划是公司财务管理的重要组成部分。无论是高收入者还是企业，只要充分利用地方税收优惠政策，不仅可以大大减轻企业税收负担，而且可以提高企业竞争力，经济活力和个人素质。收入。最重要的是，它是合理，合法，便捷和快速的。