香港有三大税种：物业税，薪sal税和利得税。
物业税税率是根据物业租金收入的16.5％计算得出的。
薪tax税是按累进税率的薪tax收入计算的，负税额上限不超过总薪income收入的100％的16.5。
公司利得税税率为公司应税利润的17.5％。应税利润是指公司在香港的业务和经营所获得的利润。与许多国内客户一样，他们的香港公司不在香港经营（例如，他们没有办公室，办公楼或招聘员工），因此无需缴纳香港利得税。
1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供餐，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
使用折旧计算方法避税是公司合理避税的方法之一。由于折旧包含在产品成本中，因此折旧与公司当前成本的大小，利润水平和应纳税所得额直接相关。爱心员工认为如何计算折旧非常重要。
折旧是指在固定资产使用过程中通过逐渐损失（包括有形损失和无形损失）转移到产品成本或商品流通费中的部分价值。折旧的计算是一个成本分摊过程，即固定资产的购置成本在其估计的有效使用期内以合理和系统的方式分配。这不仅是收回投资，使企业将来有能力更换固定资产，而且还可以将资产的成本分配到每个收益期，并在此期间实现正确的收支比率。
在计算固定资产折旧时，应考虑以下因素：（1）固定资产原值； （2）固定资产的残值； （三）固定资产清算费用； （4）固定资产使用寿命。
有许多固定资产折旧的计算方法。常用的折旧方法如下：
1，使用寿命方法
使用寿命方法是一种在根据固定资产原值减去估计净残值后，平均根据估计使用寿命计算折旧的方法。使用寿命方法也称为平均使用寿命方法和直线方法，它以折旧的方式将折旧分配到使用寿命的每个期间。因此，以这种方式计算的折旧额在使用的每年或每月中是相等的。
2.制作方法
生产方法假定固定资产的服务潜力会随着使用程度的降低而降低，因此，固定资产的平均使用寿命在平均寿命方法中会更改为可使用此方法生产的产品或服务的数量。资产。
3.加速折旧方法
加速折旧方法，也称为折旧折旧费用方法，是指固定资产每个期间应计的折旧费用。该期间较早，而后期则较少，这相对加快了折旧率。
使用加速折旧方法，可以在使用寿命内快速补偿固定资产的成本。但这并不意味着固定资产可以提前报废或折旧，因为无论采用哪种折旧方法，折旧总额从固定资产使用的整个期间来看都不会发生变化，因此对企业的总净收入没有影响。但是，从每个特定年份的角度来看，由于采用了加速折旧方法，应计折旧将在固定资产使用的早期阶段进行更多的摊销，而在后期阶段则减少。
4.工作时间方法
此方法与生产方法类似，不同之处在于将生产的产品或服务的数量更改为工作时间。
不同的折旧方法会对纳税人产生不同的税收影响。首先，不同的折旧方法会导致固定资产价值补偿和实物补偿的时间不同。其次，不同折旧方法导致的年度折旧金额的提取直接影响企业利润的抵销程度，从而导致累进税制下的税额不同以及根据该折旧法承担纳税义务的时间不同。比例税制。企业使用这些差异进行比较和分析，以选择最佳折旧方法以实现最佳的税收优惠。
长期以来，由于结构复杂，内容复杂，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司不敢涉足设定职工薪酬的禁区。大多数企业的做法是：钱已付给员工，而纳税是员工的业务。尽管这种方法可以省去很多麻烦，但它破坏了公司支付的实际工资和员工获得的实际利益。不可能充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期结果。本期将解释“工资薪金”税收筹划的思路和方法。
1.“了解税法”是税收筹划的前提
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是规划计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资支付转换为各种实物福利，可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第四条的规定，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条，《税法》第四条第四项所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。按照国家有关规定或以工会资金支付给个人的生活补贴。根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人或其家庭因某些事件或原因造成的某些困难或困难。 。，他们的受雇单位根据国家规定，从福利金或被扣留的工会资金中支付生活困难的临时补贴。并明确指出，包括“（1）超过国家规定比例或基数从福利费工会资金中支付给个人的各种补贴”，（ii）从福利费和工会资金中支付本单位对员工的所有补贴和补贴，包括“（3）购买非临时性生活困难，例如为个人购买汽车，房屋，计算机等的单位。纳税人的“工资收入”应缴纳个人所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就可以判断该计划中的问题而无需考虑特定条款的规定。实际上，尽管税法规定了纳税义务，但它通常也具有相应的“反避税”考虑。如果可以通过各种“实物补贴”来实现合法的税款节省，那么工资和薪金就可以很容易地通过“为达到避税目的，税法不太可能这样做。
其次，是六个减税和不违法的“计划”
非法规划不仅不能达到节税的目的，而且可能违反“逃税”，“逃税”，“特殊增值税发票虚假”等法律责任。由于违反税法和相关的行政，刑法法规。对于“薪资和薪资”的税收筹划，中国税收重点关注以下六种方式：
（1）按比例分配“工资和薪金”和“年终奖金”
个人所得税的计算原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分将以较高的税率征税。因此，如果每月的“薪金”或“年终奖金”异常高，将导致适用更高的税率（最高为45％）。因此，需要合理分配两者的比例。从实际情况看，一般“薪水”如果“年终奖金”为1：1，则可以将总体税负降至最低。
（2）避开关键点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前面已经描述了免除“福利费”的范围是有限的，但这仍然是税收筹划的一种方式。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿金”，“结算费，退休金，退休工资，退休工资，退休工资以及按照生活水平发放给干部和职工的退休生活津贴”统一的国家法规”它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和个人住房公积金。企业可以在有关标准范围内尽量减少“薪资”的税收负担。
（4）将“薪金和工资”更改为“股息”
对于大中型企业高管和其他集团（例如上市公司），通常根据“工资和薪金”来适用45％的税率，税负很重。沮丧的企业高管通常与企业利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税的税率为20％。如果做出合理的计划，高级管理人员和其他群体的“薪水和薪水”将被转换为“分红”可以有效降低个人所得税的适用税率。
（5）积极争取当地退税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还，以实现当地收入。比例可达60-70％。因此，对于投资范围广泛的一些公司，您可以充分利用这些地区的政策来实现个性化合理的计划。
3. 2017年，中国对世界征收了个人税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换与金融账户有关的税收账户信息的多边政府间协定》（《多边自动信息交换协定》）。根据规定，2017年9月，个人和由其控制的公司在56个国家和地区（包括英属维尔京群岛，开曼群岛）开设的银行账户信息（截至2016年底）将主动向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其截至2017年底，包括香港和瑞士在内的40个国家和地区的受控公司开设的银行账户信息将积极向中国税务机关报告。
规则意味着中国开始在全球范围内征收个人所得税，使用国际避税天堂和其他方式进行税收筹划的空间将大大减少，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。