工资可以拆分一部分报销避税吗,工资可以打入信用卡避税

公司每个月发工资按二部分发，一部分工资一部分报销发同一张银行卡上，现在公司不认报销部分是我工资，

为什么要报销，如果报销需要提供相关凭证，“报销”不能根据工资计算，那是企业管理费用。

这可能是某私人公司玩的一些著名游戏！

公司发的工资分两部分，一是直接打到工资卡里，最低工资标准吧，为了避税。另外部分是用现金的方式发的，

即使您按照奖金方法获得付款，您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方法部分体现为薪金形式，另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如租金。购票，在超市购物的发票等，收集足够的金额并去财务部门报销，发票金额加上您发给的薪水的总和就是您应该获得的月薪金额，关于合同您必须写出发票上丢掉的薪水部分，即您以薪水的形式支付多少，必须写出合同，但不能低于当地最低工资标准，并且该部分可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这样做毕竟是非法的。好处是避免税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，则是麻烦

请问打在银行卡上的工资可以避税不？

当然不是。如果要检查某人或企业的预扣税状态，则银行转帐的工资记录和现金发行之间没有区别。该税与月收入的总和有关，也就是说，如果您将其计算，则您每天的收入为70元。每月征税30次也是一种税收减免。严格来说，应将单位分配的米油和送货卡等工资打折并计入总工资中。福利费用不再产生，而且更加混乱。

严格执行个人税收政策非常困难。另外，正规企业的个人税由个人扣除，单位将配合扣缴。因此，税务机关很少注意这一点，最终导致在许多中小城市和农村地区，征收个人所得税几乎已成为抢劫他们钱财的普遍行为，征税也并不令人讨厌。此外，许多专家和学者现在都说征税是不合理的。因此，我个人认为有可能避免某些将来可能通过某种方式修改的税收。那是分开工资和其他各种补贴，奖金和一切。据说分开之后，税款仍会根据金额来审核，但是当审核完成时，无论审核得多么精细，都是由人为操作的。换句话说，它可以过去了。这是中国，否则你怎么能说这么多名人如此担心以至于有可能逃税呢？这是由于系统实施不充分引起的。

总而言之，我对您的问题的回答是“否”，因为如果我们这样做，只能被视为逃税，而非逃税，但在如此大的环境中，应该没有问题。