一般是
如果公司可以合理避免税收
也就是说，您可以多次支付薪水或奖金
除非是国有企业或具有非常好的福利的私营企业，否则公司可能会根据实际工资比率向您支付社会保险。通常，雇主根据城市的最低标准付款，而与工资无关。
无论是机构还是中小企业，最好在年底分配一次性奖金。不要将其集中分配，这样就可以合理地避免税收，因为个人税是根据过高的累进税率来计算的，即薪资基数越高，税率就越高。。
我们公司在每月5号发布基本工资，并在15号发布佣金！主要考虑回扣周期！由于我们正在收取物流费用，因此物流只会每月退还给我们，直到中后期物流为止，因此有时资金将无法开放，主要是基于这一点，考虑提高基本工资部分，当然也混合了老板本人一些小算盘，我在这里不多说！哈哈