“提高国家最低工资标准后，甲方将相应调整乙方的工资结构。”
当然，这项协议对您有利，一种是保护您的工资，另一种是您可以在将来发生纠纷时要求加班费。
“基本工资”与“本市的最低工资”不同。基本工资可以低于最低工资，但除此之外还有其他符合国家规定的项目，实际工资不会低于最低工资。
部门应确保工人完成国家规定的工作天数并支付正常工作费用后，为该工作获得的报酬不得低于当地最低工资制度的有关规定。
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
1.签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当填写劳动者的实际工资，可以将试用工资和岗位工资进行划分，但试用工资不得低于同岗位工资的80％ ，并且不应低于当地最低工资标准，请参阅“劳动合同法”
第20条试用期内的劳动者工资，不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，且不得低于最低工资雇主所在地的标准。
2.劳动合同的内容参照《劳动合同法》
第十七条劳动合同应有下列规定：
（1）雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（VII）社会保险；
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性条款外，用人单位和雇员还可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。