劳动合同中工资 避税,劳动合同中工资想要规避税款

劳动合同问题；乙个人与甲公司签订劳动合同，但甲公司为了避税 将工资分两部分发放，合同到期，赔偿金？

赔偿金是根据应付工资，即扣除社会保障，公积金和个人税前的工资计算的。

为了规避个税我和企业签订合同时,合同上的工资和我实际的工资是不一样的,请问这个劳动合同是否有效?

合同只能视为无效，其他部分仍然具有法律效力。合同无法避免个人所得税，并且工资已从银行中扣除到员工帐户中。

劳动合同上，很多公司为了避税，工资上少写一些，而且劳动合同，只给当地劳动局一份，而自己没有，这样的

劳动合同里填多少固定工资避税，试用期工资要怎么填写？

个人所得税起征点目前为3500元，超过该起征点必须缴纳个人所得税。

关于试用期工资，不得低于单位中同一职位的最低工资或劳动合同中约定的工资的80％，也不得低于当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，试用期的劳动者工资不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％。劳动合同，不得低于劳动合同单位所在地的最低工资标准。