劳动合同为避税,劳动合同为了避税 补充协议

劳动合同及收入证明补充的免责协议是否有效？

该公司从自己的角度出发。主页的实践在法律上是不合理的，违反了劳动法，但这个问题也属于我国法律监督的盲点。不可能。从您的角度来看，如果您不想与公司发生麻烦，您可以签名，因为您与公司没有任何冲突，公司将为您提供帮助。可以签

劳动合同上，很多公司为了避税，工资上少写一些，而且劳动合同，只给当地劳动局一份，而自己没有，这样的

只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等

劳动合同补充协议，请问这个补充协议是否具有法律效力

只要内容不违法，双方就应与劳动合同签字盖章。

适用的劳动合同条款

“劳动合同法”

第26条下列劳动合同无效或部分无效：

（1）利用欺诈，胁迫或利用危险，使另一方违背真实意图订立或变更劳动合同；

（2）雇主被免除法定责任，并排除了工人的权利；

（3）违反法律和行政法规的强制性规定。

如果对劳动合同的无效或部分无效提出异议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院予以确认。

关于劳动合同的补充协议，请律师帮我回答！重赏！

1.如果劳动合同中约定补充协议与合同本身具有同等效力，并且您签署了补充协议：

（1）补充协议和劳动合同同等有效。

（2）如果两者之间的协议有冲突：应以未来签署的补充协议为准，并认为双方在签订劳动合同后使用补充协议修改了原始合同。 。

2.但是，在您的情况下，补充协议和劳动合同似乎并不矛盾：商定的年薪120,000并没有改变，但是年薪的支付方式已经改变，成为一种结合每月付款+一次性付款，是对原始合同的完善，这似乎不合法。

3.此协议不是非法的，补充协议也不是非法的，但通常应向劳工局提交补充协议，但发现没有严格的劳动合同。