劳务外包收入是劳务公司收取的总价和货币性费用的应税营业额减去转移给劳动力的工资以及劳动力的社会保险和住房公积金。
附件：劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者的费用以及支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，（工伤保险等）和住房公积金将在劳务公司向雇主收取所有价格和额外价格费用后，减去已转给劳力的工资和社会保险后，移交给劳务公司。和住房公积金余额为应税营业额。
从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险，以及劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。
劳务外包和劳务派遣之间的区别：首先，服务的性质不同对于雇主，劳务派遣公司提供派遣工人；而劳务外包则为相对独立的项目提供所有劳务服务。其次，劳动力需求不同对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于在中国完成工作的派遣工人，与派遣公司无关。对于劳动力外包，合同签发单位需要承包商自己完成约定的“工作量”。至于承包商对中国劳工的使用，它与合同签发单位没有实际关系。第三，就业范围不同劳务派遣是为雇员提供特定的职位，而不是被派遣雇员的特定项目，派遣工人通常只占相对独立项目中雇员总数的一部分。劳务外包是为外包雇员提供特定的项目，而不是为雇主提供特定的职位，外包雇员应占整个项目的雇员总数。四，合同的性质不同劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同，服务的性质也与协议性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位应根据派遣公司提供的派遣工人数结算费用，其结算方法为“工人数乘以单价”。劳务外包协议中的外包单位根据承包商完成的工作量清算费用，清算方法为“工作量乘以单价”。五，不同的安置标准劳务派遣的安置标准为“劳动力”和“雇员人数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数量”。VI。不同的管理角色劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使某个经理也是派遣员工，他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳动承包单位的员工接受承包单位的管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理。七。服务对象不同劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议将合同发送给个人。实际上，个人外包通常被认为是劳资关系）。八。不同的相互关系劳务派遣是一种三方合作关系，派遣的雇员与派遣单位和雇主之间存在法律关系。用人单位应与派遣员工签订岗位职责协议，内容涉及工作岗位，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是合同方与合同方之间的一种关系。签约方与签约方的雇员之间没有法律关系，也无需签署任何协议。九，不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式，劳动合同法适用于派遣者，用人单位和派遣者之间的三方关系。劳务外包是一项商业服务项目，合同法适用于承包商与承包商之间的关系。10.违反法律的后果是不同的。在劳务派遣关系中，工作对派遣人员造成损害的，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了确保必要的安全生产条件外，无需对承包商的员工承担任何法律责任。