首先，它似乎是一种“科学”方法，但效果通常并不理想。
总的来说，每个人都采用的方法不过是索引因子评分法，配对比较法，简单排序法，因子系数法等。在此之前，我曾进行过许多项目奖金分配项目，例如工程行业，金融行业，研发行业，专业服务行业以及IT和房地产行业。例如，标准化指标并建立项目管理索引库。根据不同的项目，选择不同的指标进行评估；难度系数也根据不同的项目进行评估；建立项目评估管理委员会，进行项目评估管理。将对“定量”的标准进行严格测试，并对“定性”进行合理化和细分。 （请参阅我有关奥运会定性评估的文章。）
上述方法更适合项目之间的评估。但是为项目分配内部奖金是不合适的。特别是，项目主管或项目主管发现项目中存在某些问题，并且大脑扣除项目指标中的所有奖金有时会抹杀项目成员的热情。
其他项目管理与日常工作管理不同。在项目管理中，人们对未来的可预测性通常比日常工作管理要差，并且经常会遇到突发性或不合格的问题。因此，索引评估管理在项目管理中具有其固有的不足。
其次，“项目经理责任制”导致矛盾的集中。
项目奖金的内部分配使用上述方法，所有方法或多或少都有不同的问题。毕竟，这是每个人的利益。许多老板在担心他们的良好祝愿和沉重打击之前，无法在发放项目奖金之前就无法入睡。
有人说，由于这是项目经理的责任制，因此项目经理应自行决定。由于每个项目成员的表现，项目经理很清楚。但是，如果存在分配问题，则矛盾将直接提交给项目经理。
第三，“集体谈判系统”看起来非常漂亮{{}}。最后，许多公司只是将所有预算资金放在桌面上，所有人在一起，所有项目成员都坐在一起。每个人都自我报告，并谈论他们期望赚多少钱。坦率地说，“蛋糕”是如此之大，谈论您应该削减多少以及为他人留下多少。最后，在会后获得一致批准的情况下，大家发表了自己的看法并发放了奖金。
但是您是否认为上述情况确实会出现在企业中？在很多公司之后，这种会议的结果是两种情况。一是每个人都无法竞争。最终，并没有一致的场景：小李觉得他在项目的第一线取得了很多成就。该项目的许多结果使小杨感到自己在出差时常常没有信誉和辛勤的工作。老张觉得他虽然没有其他的努力，但他是项目中某个模块的负责人，管理风险和责任范围很大……我想用这种方法来结算项目奖金分配，但最终通常会越来越麻烦。另一个场景更加可怕。会议上没有人发言。没有人透露他收了多少钱。他最多说：“我们服从公司的分销。”真的服从公司的发行吗？会议结束后，将立即分散会议，而门将关闭以打开自己的小型会议。这也是最不愿看到的。
第四，最简单的分配方法
经过许多公司的血统教训，我们最终采用了一种相对简单的项目奖金分配方法。虽然不是最好的，但看起来并不漂亮。但是，经过多次实验，这种方法仍然更实用，更不矛盾，而且麻烦最少。
1。首先根据项目人员的参与程度选择参与项目奖金分配的人员名单；
2，列表中的所有参与者都被选中并选中；为了维护每个人的利益和公平，公平，减少制造上的矛盾，项目中的每个人都有发表意见的权利。
3。所有人员均按出资比例出资；评估范围内的所有人员都可以根据自己的条件进行比例分布评估
根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金：是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴及其他与就业有关的事项或由此产生的就业。个人就业或就业。收入
1。年终加薪，劳动红利，不论其获得的类型和状态如何，均应缴纳工资，薪金所得税，津贴，补贴等。也有例外。
2。个人获得全年的一次性奖金（包括年终加薪，年薪制度和基于绩效的薪资方法，以及根据评估应予遵守的年薪和绩效薪水），以及税款是按月薪和薪金收入计算的。代扣代缴人扣减时间。计算方法如下：
（1）首先将当月获得的员工年度一次性奖金除以12个月，然后根据以下条件确定适用的税率和快速扣除
（2）他们的商。个人在当月获得的年度一次性奖金是根据适用的税率和以上第1条确定的快速扣除额计算的。公式：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率-快速扣除
“注意”：
1在一个纳税年度中，税收计算方法仅是每个纳税人只允许一次；
的2名员工除获得全年奖金外，还获得一次性奖金。其他各种姓名奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，将与每月奖赏相结合。薪金和薪金收入以及个人所得税将根据税法支付
2011年终奖金税算法：年终奖金税方法有两种：1.扣除三险一金后，如果月薪超过3500元，则全年一次性奖金除以如图12所示，根据求出的金额求出相应的税率，直接输入年终奖金的计算公式，得到应纳税额。 2.扣除三险一金后，如果月薪收入低于3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，再补足月薪3500元，然后将剩余的将年终奖金金额纳入计算公式，并获得应缴税款。例如：如果年终奖的工资是3400元，年终奖是10000元，则首先从年终奖中减去100元以组成月薪，然后将9900元除以12得出得到825元，相应的税率。对于3％，则年终奖金税为9900×3％-0 = 297元。如果年终奖的工资是3500元，年终奖是19500元，再将19500元除以12得到1625元，相应的税率为10％，则年终奖金税为19,500×10％-105 = 1845元。 。注意年终奖的临界点，而不是1000元不足1元。超过1154.1元，转出1801元至18,000元；汇出54001元，超过54000元，超过税金4950.2元；税金4950.25元，比税收10.8万元多出108001元；寄出420001元以上税额42万元以上的19250.3元；比66万元多出660001元，纳税30250.35元； 960,001人民币比960,000人民币多了8,800,0.45人民币的税费！