在固定年薪的前提下，尽量分配月薪，并避免为年终奖金设置“年终奖金无效区域”，以最大程度地减少税收负担。
（1）计划依据
为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在它们之间转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用税率也不同。工资以“七级超额累进税率”征税，并且奖金适用“一年奖金税计算方法”进行税收计算。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金，并在保持工资和奖金总额不变的前提下达到节税的目的。
其次，规划想法
1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，既不会增加单位支出，又会增加个人收入。
2.分析工资和奖金变动对税额的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖金分配范围，并确定如何发行年度奖金，以最大限度地提高纳税人的税收负担光。
3.根据规则，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两个部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。
III。案例与分析
哪里在此范围内薪水和奖金变动的起税点是哪里？假定在税率截止点的总工资为A，则：公式①=公式②
按照上述方法，将当月的总工资奖金设置为X，并编制表1中所示的年终奖金分配计划，以供所有单位参考（三项保险和不考虑一支基金）。
合理地规划个人所得税的支付，减轻税收负担，增加税后可支配利润，增加个人财富已成为纳税人财富管理的重要环节。尤其是面对当前的个人税制改革，国家在规范高收入群体的利益的同时，如何合理地避税需要纳税人的科学规划。现在让我们分析几种有效的个人所得税计划方法，希望为您提供一些合理的逃避想法。
1.可变项目工资收入←→劳动报酬
在目前的税率结构下，由于适用的税率不同，相同数量的工资收入和劳动报酬收入将承担不同的个人所得税负担。两种收入之间的最大区别是，收入者是否与劳动力需求单位有雇佣关系。因此，纳税人可以通过处理这种关系来安排收入的性质，从而使收入处于最有利的税收地位，以达到避税的目的。
：通常，当应税收入较小时，适用于工资收入的税率低于适用于劳务收入的税率。您可以考虑在可能的情况下将劳务收入转换为工资收入。如果两个收入都很高，则分别计算工资，薪金收入和劳务收入可以节省税收。但是，必须指出，收入性质的转变必须是真实和合法的。
2.可变性质-“工资”税金←→“奖金”税金
中华人民共和国国家税务总局《关于明确实施个人所得税某些政策的通知》（国税发〔2009〕121号）第一条规定： “双薪制”征税方法的实施应停止，这意味着“第十三个月薪”将与第十二个月薪一起计算。该起征点和适用的个人所得税只能计算一次。这样，必须增加个人所得税的支付额。在计算个人所得税的第13个月工资（年终奖金）时，公司可以将税与第12个月工资分开计算，这样个人就可以减少个人所得税的支付额。
3.可变数量，根据税收负担阈值调整付款周期
中国税法规定了个人获得一年期奖金的以下个人所得税要求：一方面，获得一年期奖金的纳税人应按一个月的工资和薪水分别征税。另一方面，在纳税年度中，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。由于个人所得税须按累进税率缴纳，个人所得税计算应支付的一次性奖金的扣除额只能扣除一次，仅相当于年度一次性奖金的十二分之一。超额累进税率适用。有些需缴纳全部累进税率。全部累进税率的税率将在税率的最高点急剧上升的现象将不可避免地反映在全年一次性奖金的应纳税额的计算中。结果，当超过税率阈值时，纳税人应缴纳的个人所得税高于奖金金额。此时，纳税人选择较低的一年期奖金，并将获得较高的税后收入。
根据以上分析，我们可以发现，随着中国税收制度的不断发展和完善，与个人所得税有关的政策的范围和作用也将不断扩大。因此，了解有关工资的个人税收政策对于减轻企业大多数员工的个人税收负担具有重要意义。特别是，我们的公司财务人员应结合单位实际情况，在个人所得税法允许的范围内，积极研究切实可行的节税方案，以帮助企业降低税费。特别是对于建筑公司，积极研究个人税收政策对企业和个人都具有重要意义和价值。