派遣工人由接收公司投保。您公司的人员很强大。太弱了劳资关系和社会保障关系的分离将在未来造成更多麻烦。
员工与单位之间的劳动合同尚未终止，劳动关系仍然存在。当劳务派遣公司不再安排员工使用单位时，单位需要向员工支付社会保障费用，单位需要为员工支付工资，不得低于当地最低工资水平。
根据《工资支付暂行规定》
第7条工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
第十二条如果单位由于劳动者的原因未被暂停或在一个工资支付期内被暂停，用人单位应按照劳动合同中规定的标准向工人支付工资。如果提供了一个以上的工资支付周期，则该劳动者提供了正常的劳动，付给该劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者不提供正规劳动的，应当按照国家有关规定处理。
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
（1）雇主代扣代缴的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（3）在法院判决和裁决中保留的养费和a养费；
（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。
“劳动合同法”
第59条劳务派遣单位应当将劳动者与以劳务派遣形式接受就业的单位（以下简称劳动单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人员的人数，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作岗位的实际需要确定与劳动派遣单位的劳动派遣期限，不得将连续劳动期间分为若干短期劳动派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣工人。
劳务派遣单位不得按照劳务派遣协议扣减用人单位支付给派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向派遣的劳务人员收取费用。
1.什么是劳务派遣？
劳务派遣是由雇主和义乌签署“劳务派遣合同”，义乌和劳方签署“劳务合同”，实际雇主和劳务人员签署“劳务协议”，双方之间仅使用关系是劳动合同关系。其特点是劳务派遣企业“招人而不是人”，用人单位“不招人”。这种就业模式是一种非常普遍的就业形式。劳务派遣的重要原因是经济的快速发展导致企业之间的竞争更加激烈。为了提高竞争力，公司在降低成本方面进行了竞争，而降低人工成本一直是最先承担的负担。其次，雇主必须避免增加严格的劳动和社会保障法规定，应将因直接雇用工人而引起的各种风险和成本降至最低，例如工伤，社会保险等；
2.公司为什么选择劳务派遣？
*合理的避税措施：派遣人员开具劳务发票以获得报酬，直接进出支出，这可以抵消25％的公司所得税并合法避税。例如，如果一个企业当前有100名外包员工，则人均工资为2500元（包括基本工资，社会保障，福利补贴，奖金等），企业税为：
无需劳力的派遣（在支付工资之前）：超过（= 2500-2000）元X12个月X100人的工资金额= 60万元/年。超额应交所得税：60万元X25％= 150,000元/年
*减少社会保障支出：我们可以提供较低的社会保险计划，这不仅可以保护员工的社会保障权利，还可以减少社会保障支出。自从《劳动合同法》颁布以来，社会保障问题困扰着许多企业，但如果选择不付款，将面临劳动部门的监督和罚款；企业声誉将受到影响；员工将前往政府部门抱怨多种风险。但是，如何合理选择保险方式，以降低企业的社会保险支出成本，使企业就业合法化？依湖为混乱的企业提供了具体灵活的保险方式，具体如下：按照现行政策，西安市国有家庭从业人员每人必须缴纳527.43元（五险）；保险由义乌承保西安的保险公司只需交纳：409.67元/人（五险），节省费用：527.43-409.67 = 117.76元/人，上述两项相结合，每年可为您的业务节省数十万元甚至数百万元的费用。，创造巨大价值！
*节省劳力和业务费用：负责复杂的任务，例如招聘，雇用，合同，保险，工资，档案，劳资关系等，减轻雇主的负担，节省时间和精力，节省劳力成本和业务费用。
*避免终止合同补偿的风险：灵活的雇用和重返员工方式使雇主可以根据订单灵活地增减人员，从而避免了支付合同经济补偿的风险：
*合理避免劳资纠纷：派遣人员的劳资关系在劳务派遣公司一方，劳资纠纷和产生的劳资纠纷是派遣公司的责任，雇主应合理避免劳资纠纷和纠纷。
*增值服务：Yihu派遣将客户满意度视为企业的生命。为客户提供增值服务是我们的追求。
*社会优势：宜湖具有良好的社会背景和人际关系优势，丰富的经验和资源，以及处理难题的能力，因此客户可以高枕无忧。
3.劳务派遣给企业带来的社会意义：
对于公司来说是：
1省钱：公司所得税，社会保险，管理费用等。
2易于使用：提高管理效率并减少繁琐的任务。
3无忧：社会服务风险和劳资纠纷由劳务公司承担。
对工人的好处：
1提供就业和再就业机会。
2个就业规范，同工同酬
3一份工作，两次照顾。