当然，应免征个人所得税。免税额为3500元（适用于工资，薪金）两者之和大于600且不大于1500。税率3％纳税=（3500 + 600-3500）* 3％= 18
由于食堂工人是外包的，这意味着他们不是您单位的雇员，您单位没有义务为他们代扣代缴税款，只需与劳工公司和解即可。劳务公司的业务是在不扣除税收的情况下分配其工资。
在正常情况下，它不能用作福利费，而应视为雇员的工资和薪金，并由雇员缴纳个人所得税。
根据现行的企业所得税政策，企业扣除的职工福利费用不得超过工资总额的14％。企业职工福利支出，是指职工的医疗费用（包括企业为参加职工医疗保险所支付的医疗保险），医疗机构的工资，医疗费用，职工因公受伤就医的医疗费用以及补助费。为了员工的困难1.福利部门人员的工资（包括理发，洗手间，托儿所等）和其他雇员福利支出，均按国家规定执行。允许扣除的雇员福利限于集体生活，文化，体育等领域中满足雇员共同需求的雇员福利支出。
在现实生活中，企业员工福利费的使用范围通常如下：
（1）员工困难补贴。
（2）员工及其直系亲属的医疗费用，单位医务部门所有医护人员的工资和医疗费用，以及因工伤造成的员工医疗费用。
（3）单位员工和自助餐厅员工的薪水以及食堂炊具的购置和维修费用等。
（4）本单位托儿所和幼儿园的工作人员的薪金和支出，以及托儿所和幼儿园的设备购置和维修费用。
（5）企业生产农业和副业的启动成本和损失补贴。
（6）剩余的员工福利基金可用于修宿舍（包括集体宿舍和家庭宿舍）。
（7）员工福利基金根据国家规定产生的其他费用。
因此，如果企业发放的员工食品津贴不属于上述范围，则一般不能将其视为福利费，而应视为员工的工资和薪金。 ，而员工则要缴纳个人所得税。向企业支付工资和薪水，如果达到上述范围，则可以作为福利支出支付，而员工无需缴纳个人所得税。