在年终奖上，目前有两种避税方法。
首先是年终奖励积分的发展和税收的减少。因为在确定税率时将年终奖除以12个月。在一个纳税年度，此税收优惠仅允许每个纳税人使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过将其变为零来进行合理的避税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据《个人所得税法》和《财政部和财政部财政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》：个人所得部分捐赠对教育和其他公益事业的征收不超过纳税人的纳税申报。所得款项的30％被扣除税前。计算公式为：税额=应税所得额×税率-快速扣除额，应税所得额=工资收入-法定扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）。
应课税总收入月薪2850 * 12 + 150000 = 184200计算得出的190000
月薪太低，无法设置为6500左右，在扣除各种保险后，月薪略低于5000，因此分奖金，适用最低税率。根据每月的应纳税额5000，税率为45，因此12个月的工资约为77000-78000
。其余部分适用于纳税年度190,000-7,800的计算方法。 1,120万，缴纳约27,000税。总共将支付约27,500税，各种保险将被支付约18,000。实际上，将设置1445万
。如果将月薪定为10,000，则在扣除各种保险后将少于8,000。这适用第二个税率10％，月度税345，因此12个月的薪水约为12万，其余的7万根据年终奖励法计算出的税额约为13,500，共计17640，支付各种保险2.4。实际为148,000
，如果将月薪设置为16,000左右，那么在扣除各种保险后，它会略低于12,500，第三种税率是20％。每月税金为1245，而12个月的薪水约为190,000。这样，就没有使用年度奖励税的计算方法，年税约为14940，需支付各种保险费4.2万元，实际按上述计算的13.3万
{}}成本当然更高一些，当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际价格一致，以及所支付的保险费等等。尽管我没有得到它，但这也是我自己的，尤其是公积金
（如果您可以将这笔薪水和年终奖赏分享给三个人，那么这应该是最合适的第一种方法
，每个人每年大约有65,000，那么月薪是5500，扣除各种保险后，大约是4200-4300，这样12个月的税额不足300元，三部分，共计19.5万，税款共约1000，各类保险约45000实际上有大约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
根据税法：
-纳税人获得全年的一次性奖金，并按月薪和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人按照以下征税方法支付：
（1）首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和薪金收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算当月该雇员个人的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应税金额=员工的月薪本月的一次奖金×适用税率-快速扣除
2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除，则适用公式为：
应纳税额=（员工当月的每月一次性奖金-员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额）差额）×适用税率-快速扣除
-对于每个纳税人，纳税计算方法仅允许一次纳税年度。
例如。
雇员A的月薪和薪金收入为1000元，雇员B的月薪和薪金收入为2000元，每个人的年终奖为5,000元，则：
雇员A。
1.当月工资和薪金税= 0
2.年终奖金税
未扣除的费用扣除= 1600-1000 = 600元
确定适用的税率和快速扣除：（ 5,000-600）