1.屋宇署的行政处罚不允许扣除税前。会计人员在计算净利润时扣除了3万元的行政罚款。调整税额时，应纳税所得额增加3万元；同样，超过扣除额不得扣除员工的福利费用，扣除上限为35，超出部分1应课税并增加。
2.D税法不承认您交易金融资产的公允价值变动。在计算净利润时，会计师增加了10，应在缴税时减少。结合第一个问题，应选择D。
3.B超出的员工福利和行政罚款是永久性差异。
4.D交易性金融资产的账面价值大于计税基础，形成应纳税暂时性差异，并增加了递延所得税负债。
第一章总则
第1条本办法是根据《中华人民共和国企业所得税暂行规定》及其详细的实施细则（以下简称“条例”和“细则”）的精神制定的。
《条例》第2条第4条规定，纳税人每个纳税年度的总收入减去允许扣减的项目为应纳税所得额。允许的扣减是纳税人在每个纳税年度中与获得应纳税所得额相关的所有必要且正常的成本，费用，税款和亏损。
第3条纳税人申报的扣除额是真实合法的。真实意味着它可以提供适当的证据来证明相关支出确实发生了；法律表示符合国家税收法规，其他法规与税收法规不一致的，以税收法规为准。
第4条除税收法规另有规定外，确认税前扣除通常应遵循以下原则：
（1）权责发生制原则。也就是说，纳税人应在费用发生时而不是在实际支付时确认扣除额。
（2）匹配原理。也就是说，纳税人发生的费用应在费用匹配或分配期间报告并扣除。纳税人在纳税年度应付的可扣减费用不能提前或延迟报告。
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自2008年实施这两种税收合并以来，《国家税务总局关于印发税收的通知》（国税发〔2000〕84号）已经废止和废止。 《新公司所得税法》第8条中的减税非常简单：“在计算应纳税所得额时，可以扣除企业实际与收入有关的合理支出，包括费用，支出，税金，损失和其他支出。”该规定在2008年引起了许多税收企业纠纷。什么是合理的？与赚取收入有什么关系？这使跨国公司的财务和税务经理感到犹豫。有鉴于此，国家税务总局计划于2014年发布《企业所得税税前扣除管理办法》。Platinum Strategy Consulting于2012年12月召开了该方法的前瞻性会议，以向Linked-F成员推广该方法可能出现的原则。在未来的新企业所得税税前扣除管理措施中可能出现以下原则：1.税前扣除规定与企业实际会计处理之间的关系