是这样的。
1。据说你的免税收入没有说明。如果是无增值税收入，则不能扣除和增加该收入。如果是所得税免税收入，可以扣除500万元。根据税法，“居民企业年技术转让收入中不超过500万元的部分免征企业所得税;超过500万元的部分按企业所得税的一半征收“;因此，技术转让收入700万元可视为同样减少350万元的收入。
2。技术改造的成本可以按照支出的150％计算和申报，因此无形资产可以包括500万元人民币750万元。因此，今年的摊销金额可以为120万元人民币工资税要求只能扣除1000，但实际扣除额为1100.因此100万元是不合理的。根据当地法规，这100万元可以转换为员工公积金的10％。在这种情况下，1000的10％正好是100，因此合理地扣除了1100万元。
4。根据税法，光轩费不得超过收入的15％。因此，收入是6200万元（含免税）6200 * 15％= 930万元，实际支出是1000万元，所以70万元是不合理的，所以公司要求节省开支，力求保存明年的支出70万元，这样你可以合理地扣除
5。将农村小学教学楼项目的直接捐赠纳入经营费用是不合理的。根据税法，通过中介机构捐赠的礼物可以扣除，因此公司可以通过类似的红十字会，非营利性中介机构，如福利基金会捐赠，以便合理地扣除这些捐赠。
就像这样
我希望我的回答能帮到你
自2011年9月1日起，新修订的“个人所得税法”将工资和薪资收入从7变为5，税率也相应调整;扣费标准从2000元提高到3500元。 。这使得与之相关的个人所得税计划再次成为热点。本文做了一个简单的讨论。
工资和薪水每月扣缴个人所得税。 2005年之前，年薪应分配到月度分配，所缴纳的个人所得税最少。国家税务总局关于调整个人一年一次性奖金和计算个人所得税征收办法的通知（国税发[2005] 9号）文件记载，自2005年1月1日起，纳税人已获得整整一年。性别奖金首先除以12以获得适用的税率和快速扣除商数，然后通过将年度奖金的全部金额乘以确定的适用税率减去快速扣除来计算税额。正是由于国税发[2005] 9号文件的出台，它为我们提供了个人所得税计划的可能性。因为月薪和工资受到超额累进税率的影响，并且年度一次性奖金适用税率类似于完全累进税率。一次性奖金方法全年比较特殊，所以尽可能安排年度一次性奖金，全年安排一次性奖金的税收筹划思路都是错误的。全年一次性奖金和月薪分配的基本思路是根据假设去年的总收入按月分配，应用最高的月薪。税率的一部分转入全年的一次性奖金。转移限额是适用于全年一次性奖金的税率低于或等于最低税负。具体规划如下：1，年度税收收入0元至18000元使用3％的税率，无论月薪总额和全年一次性奖金的比例如何，无论是月平均付款或个人一次性付款与所得税相同。 2，年税收18000元至3.6万元也是3％的税率，但每月应支付1500元，其余为全年一次性奖金。
3。当年应税收入为3.6万元至108,000元时，适用的3％税率为18,000元，适用的10％税率为0元至36,000元，适用的20％税率为0元至5.4万元。税率将逐步增加。适用于高税率的月薪金额将相应增加。但是，如果全年一次性奖金金额超过18,000元，则每年一次性奖金率将从3％跃升至10％。当达到适用的税率时，是否会因为适用税率的增加而转移到年度一次性奖金而不增加税负？我们将这个数量设置为X并用数学方法求解：
X×10％-105 = 18000×3％+（X-18000）×20％（X可以看出月薪是20％的税率是0元〜全年一次性奖金29550元，18000元，月薪20％，金额29550元，18000个月转入年度一次性奖金全年转让29,550元，年度一次性奖金具有相同的税负，当月薪为29550元至54000元的20％税率时，所有这些金额都应转入每年一次性奖金。关于企业人力资源的更多信息可以是服务企业平台亿蜜蜂寻找专业公司了解
2008年3月，他获得了2500元的工资和薪水。同月，他获得了9,000元的公司奖金。然后，根据规定，他应支付的个人所得税的计算方法如下：
应付工资部分为（2500-2000）×10％= 50（元）;奖金部分的应税金额为9000×20％-375 = 1425（元）; 3月份，应付税款总额为50 1425 = 1475（元）。 2008年4月，A还要支付50元的个人所得税，因此3月和4月的税收是1475 50 = 1525（元）
事实上，如果公司和公司老板谈判，奖金将分为2次，即3月和4月平均每月支付4500元。这样，A和2个月的税收状况发生了变化：
3月和4月的应付税额为2,500,500-2000。 ×15％-125 = 625元（人民币）2个月需征收625×2 = 1250元。通过上述计算，我们可以知道第二种发放奖金的方法可以使A支付低于1525-1250 = 275元。