我们在这里的操作就是这样。
劳动合同应提交。提交的税前可以扣除。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“工资薪金是指企业在每个纳税年度支付给受雇或受雇的职工的全部现金或非现金类劳动报酬。退休人员没有工作，因此支付给他们的补贴不能作为税前工资扣除。但是，在某些地方，福利费可能会在税前扣除14％的上限。具体来说，请咨询当地税务机关。每个省的法规都不同。
《企业所得税法实施条例》第二十七条，《企业所得税法》第八条的有关规定，是指与取得的所得直接相关的支出；税务总局函[2014] 652号一，退休人员的工资，福利等与取得的收入不直接相关的支出的税前扣除事项，依据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）第八条和第二十三条的规定执行。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第27条根据规定，与企业取得的收入没有直接关系的离退休人员的工资和福利支出，不得在企业所得税前扣除。
个人为提前退休程序获得的一次性补贴收入，应根据提前退休程序与法定退休年龄之间月份的平均分配来计算。税收公式：
应纳税额= {[（一次性补贴收入÷实际退休至法定退休年龄的实际月数）-费用扣除标准]×适用的税率-快速计算扣除额}×退休前法定退休年龄的实际月份
《国家税务总局关于企业扣除企业所得税前一次性支付给职工的补偿金问题的批复》（国税函〔2001〕918号）规定：
企业为达到一定工作寿命，一定年龄或接近退休年龄的员工的内部退休生活提供的一次性生活津贴，以及企业支付给员工的一次性补偿支出谁终止了他们的劳动合同与zd税收收入的支付有关的所有必要和正常支出。