到目前为止，最新的公司所得税申报表中，每月（每季）预付款申报表是2015年版，年度申报表是2014年版（但是其中一些表格已在2015年底进行了调整和修改，例如固定资产加速折旧表）
由于个人所得税的工资和薪金申报表是根据实际发放的工资奖金数量计算的，因此从理论上讲，个人所得税的申报应与企业所得税结算所支付的工资和薪金数额相一致，因此企业个人所得税申报单与企业相同所得税申报表的工资和薪金直接相关。如果两者之间的差异太大，则可以检查税收。
利润税和企业所得税并不意味着同一件事。
利润是指产品销售收入减去成本价，相关费用和税款后的余额。
企业所得税是对中国境内内资企业和经营单位的生产经营收入和其他收入征收的税款。
在实际操作中，公司利润是按季度乘以利润乘以税率（25％）来计算的，即按季度预付公司所得税，计算方法是：预付公司所得税=利润×25％ （居民企业所得税税率）。
补充：计算不正确！增值税专用发票无法在发票上注明公司所得税。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的收入，以5级（5％-35％）的超额累进税率缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额；扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，职工教育经费的支出企业所缴纳的工资不得超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。