根据国税函[2009] 3号文件的规定，“为职工的医疗，生活，住房，交通等提供的补助和非货币性福利，包括企业为非职工支付的医疗费用。当地医疗制定员工医疗费用，员工直系亲属医疗补贴，供暖费用，中暑和散热费用，员工困难津贴，救济费用，员工食堂费用以及员工交通补贴的总体计划。
如果实际报告并报销了通讯费，则可以将其包含在管理费中，并在税前扣除。如果直接发放通讯费补贴，则应将其视为员工福利费。
中国广播网北京，9月16日新闻国家税务总局最近发布了一份有关企业所得税，个人所得税，增值税，基层税务机关和企业征收的消费税。，营业税和印花税六个与税收有关的问题已经得到澄清。
记者昨天从市地税局了解到，根据国家税务总局颁布的新《个人所得税法实施条例》，企业将向职工提供交通和通讯补贴。在扣除一定标准的官方费用后，他们将遵循“工资，“薪金”收入项需要缴税。
企业和事业单位的公务用车制度改革后，在规定的标准范围内，向员工偿还了燃料费，通行费，停车费，洗车费，维修费，保险费和其他相关费用，以及现金或实物所有形式的运输补贴属于企业事业单位的工资和薪金，应计入企业事业单位的工资总额，并按照现行应税工资标准在税前扣除。
国家税务总局税务服务部解释了税收热点
·在工资和薪金收入中是否包括单位偿还给员工的差旅费，以及是否计算并支付了个人所得税？
回应：根据财政部和国家税务总局《财政部和国家税务总局关于向营销人员提供个人奖励自由行企业个人所得税政策的通知》（财税[2004] 11号），而且单位表现出色人员以培训班，研讨会，工作访问等名义组织旅游活动。通过免征旅行和旅游费给个人的营销绩效奖励（包括实物，有价证券等）应完全纳入营销基础。产生的费用个人应税所得是依法征收个人所得税的，由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
·个人是否应获得高温补贴，应将其纳入工资和工资收入中，并计算和缴纳个人所得税吗？
回应：根据《个人所得税法实施条例》，工资是指个人为就业或就业而获得的工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴和补贴。 ，与其他收入有关的任命或就业。因此，获得高温补贴的个人必须将薪金和薪金收入纳入计算和缴纳个人所得税的范围。
·计算个人所得税时，雇主在病假中扣除的工资是否包括在总工资中？
回应：工资和薪金收入应为付给雇员的实际工资，因此在计算个人所得税时，不包括从假期中扣除的部分工资。
南京市地方税务局：
分发月饼和其他物品的单位应纳入工资收入并预扣个人所得税